职业生涯规划不要错把专业当能力

    小赵是2013届沈阳农业大学动物医学专业应届生。在校四年，小赵年年拿奖学金，并且在大二下学期就过了大学英语六级，成绩在班里面数一数二。同学们都开他玩笑，说专业成绩这么好，将来肯定是班里最有出息的，一毕业就能进大公司，当管理者，过不了几年说不定就自己当老板了。这些话虽说是同学半开玩笑，但小赵却往心里去了，他慢慢觉得自己就是有这么优秀，毕业了近大公司，当管理者是肯定的。

    转眼，大四求职季悄悄来临，小赵加入了求职大军。可去一次招聘现场小赵就失望一次，因为来招聘的岗位基本上是基层岗位，要不就是助理级别的，远远没有他所想的管理级别的岗位。于是他转战战场，在畜牧人才网、智联招聘等一些招聘大型网站上发布求职信息，因为这上面有区域销售经理、养殖技术支持经理、饲料配方主管、检验检疫组长等一些管理岗位，但是管理岗位一般都要求有相关工作经验，基本不接受应届大学生的。无疑，小赵的简历就像石沉大海一样，投出去了没有半点回应。这再一次打击了他了自信心，他想不明白，为什么自己专业成绩这么好，这么优秀会找不到自己满意的工作，他不知道是哪里出了问题。在咨询了中国畜牧兽医专业人才网职场顾问之后，他终于得到了答案。

    中国畜牧兽医专业人才网职场顾问是这样分析的：专业成绩好只能说明专业知识学得好，并不代表能力，更不能代表你就能越过基层的学习锻炼直接进入管理层次。当然，在理论学习中会有一些解决实际操作的方法，但这只是你专业很小的一部分。

    小赵错把专业当能力，求职有好高骛远之嫌疑，没有准确定位。畜牧行业很多岗位是技术实践性很强的，小赵作为应届生缺乏的正是社会实践经验、相关工作经历及实际解决问题的能力，当然企业管理岗位不会向他伸出橄榄枝，求职结果只能受挫。小赵当前要做的就是重新调整自己的求职目标，回归大学招聘现场，从基层岗位做起，凭借自己过硬的专业知识一步一步向上发展，迈向管理者阶层。

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