入职时薪资谈低了，咋办？

    薪资一直是一个让人头痛的话题。很多求职者在找工作时，顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石头也落地了。殊不知，跑百米半九十，最艰难的战役往往在最后一个环节——薪酬谈判，如果处理不好就有可能前功尽弃。薪酬谈判是入职的临门一脚，是成功求职的关键一步，是求职者与企业的心理博弈和较量。求职者在谈判时只有充分认清自身价值、了解行业薪酬、企业薪酬体系及岗位薪酬、准备把握对方心里，才能让薪酬谈判结果向对自己更有利的一方倾斜，才能拿到“高薪”。但是在竞争激烈的就业环境下，求职者相对处于弱势状态，此情此景很多人连薪资都不敢提，逆来顺受，或者干脆把薪资压低，造成入职后才愕然惊醒“薪资居然这么低”，心理不平衡与不值之情油然而生，越想越气愤，期望把工资加上去，可是加薪又谈何容易呢？

    案例：前段时间，10年基础兽医专业毕业的小夏刚刚跳槽进入一家农牧集团的养殖事业部做养猪技术员，可是入职之后他心态一直没放平过，原因是入职之后他发现一起工作的另外一位同事月收入比他多了将近1000元，在一起做一样的事，而且这个同事只有专科学历和一年工作经验，相比小夏的本科学历和两年工作经验，让他觉得非常不平衡与气愤。当初找这份工作的时候，小夏比较急，入职薪资谈判时，他只要求比上一份工作多500元，现在的工资公司也达到了他的要求，可是一个大企业竟然同岗不同酬，各方面条件都不比同事差的他，居然工资低了将近1000元，这让小夏实在接受不了。为这个事，他有时想得晚上都睡不着觉，不知该如何是好，想申请加工资，可来公司才个把月，提加工资不现实，直接走又不甘心，毕竟这个企业规模还可以，在同行业工资福利待遇也不错，小夏该怎么办？

    分析：作为畜牧兽医人才网的职场顾问，首先建议小夏要摆正好心态。在入职时，薪资谈低了是一个很普遍的现象。原因可能很多，比如你不了解你自身的价值，或者不了解应聘企业的薪酬情况及岗位薪酬情况，以至于在入职薪酬谈判时没有让更好的结果往自己一方倾斜。而且薪酬谈判本身就是一场博弈，企业HR有责任帮企业节约人用成本，用最低的工资招聘到合适人才，所以并不是说大企业同岗不同酬就是不科学、不正规的，恰恰很多企业都是如此，工资因个人能力而异，这也是大企业一般都实行薪酬保密制度的原因。

    农牧企业是需要人才的，这点不可争辩，特别是当前养殖行业竞争激烈，利润下滑，各种疫病频发的时期更是如此。小夏作为一个养猪人，如果能帮企业提高母猪产子率、成活率，降低育肥猪养殖成本，做好各项疫病防控措施，提高养殖效益，相信企业为了留人，肯定会加工资的。所以说小夏如果不想离开这家企业，当前要做的就是努力工作、努力表现，而不是抱怨纠结，等到时机成熟，自然工资可以达到满意要求。

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