对公司有感情该不该跳槽？

    每年春节之后，也就三四月份左右是一个传统意义上的跳槽高峰期，也有“金三银四”跳槽黄金季的说法。这个时候年终奖一般已发放完毕，想跳槽的职场人士没有后顾之忧，另一方面，此时也是企业招聘的黄金期，求职机会多，找到好工作的机会也多，而且国人自古就有一个说法叫做“一年之计在于春”，此时不跳更待何时。据国内某知名招聘网站调查结果显示，选择三四月份跳槽的比例高达56.84%，而选择年底，拿完年终奖就走人的只有10.38%，看情况决定的比例是26.81%，这一数据也印证前面的说法。职场上“跳槽”无所谓对错，但中国畜牧兽医专业人才网职场顾问提醒有风险，跳槽之前有诸多需要考虑的因素，比如职业规划、薪水待遇、知识扩展、感情因素等。

    案例：对公司有感情该不该跳槽？

    阿涛研究生毕业后，在一家中小型动物生物制品公司做兽药研发工作。工作三年了，成绩突出，专业技术过硬，开发的新药疗效好，市场销量佳，深得上司青睐，是研发部工作的一把好手。然而，一封offer打破了阿涛平静的生活，某大型外企欲挖阿涛做兽药开发及品牌创建工作，待遇比现在高35%，福利更是诱人。阿涛向老板暗示，老板却极力挽留他，承诺给阿涛足够的发展空间和机会。想到平时老板待他不薄，和同事关系都挺好，工作得也很开心，阿涛开始犹豫了。跳槽or不跳槽？阿涛一时陷入迷茫之中……

    中国畜牧兽医专业人才网职场顾问分析：人在职场生涯转折时刻时，不是机械地以有益无益来做判断，很多时候会受到主观感情因素的影响，并且占相当高的比例，因为它代表着你的心。这里的主观感情因素包括你对公司、同事、上司的感情，也很大程度代表着你对公司、对职位的满意程度，在作出跳槽决定时占很大分量。因为职业生涯的任何判断抉择，都要遵循一条：尊重自己。

    阿涛对目前任职的公司、所处的职位都很满意，和同事、上司相处也挺好，性格比较稳定，属于感性性格。对于更好的工作机会，一开始动心，但马上犹豫正是性格使然，也说明他对公司已经有了很深的感情，熟悉那里的工作环境、气氛和共事的人。相信阿涛应该有了自己答案，只是还是想咨询专家求证一下。对于阿涛来说，虽然目前所在公司规模上、实力上、名气上都不及那家外企，但是如果是一家发展势头良好、有潜力、有空间，重视人才，拥有良好工作氛围、环境、企业文化的公司就值得珍惜。建议阿涛继续留在公司，应该对职业生涯发展没有影响，甚至有益。

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