畜牧职场新人被骂后怎么办？

    没有人会喜欢挨骂，但没有人会不挨骂。在畜牧行业的职场中，很多人都会遭遇到老板或者主管的批判与谩骂，特别是职场新人，由于经验的缺乏，被骂的几率相比更高，这是让人很窝火、很不舒服的事情。在被骂的当下，很多人不知道该怎么办。有些委屈得受不了的职场人士可能会当面顶撞上司，有些可能就一语不发的像根木头一样站在那里，畜牧招聘网人力资源顾问提醒这都是不对的应对方式。

    吴莫莫（化名）是应届毕业生，动物营养与饲料科学专业毕业的她在一家饲料调味剂单位实习。一天，领导交办她同业务员去到客户处，帮助讲解产品技术知识的任务，作为新人的莫莫第一次直接与客户打交道，生怕自己出差错，也希望得到一些指点，于是主动去找上司请教，问此事该怎么做。谁知上司可能因为心情不好，凶巴巴地冲她嚷道：“讲解一下都不知道，还去干什么？能干就去干，不能干就吱声。”莫莫心理很委屈，自己虚心请教却招致无端责骂，这是哪儿跟哪儿啊，自己又没说不能干。在被骂的当下，她也不知道怎么说，只是低着头，一言不发。见莫莫不说话，上司更是滔滔不绝地责骂起来，场面非常紧张，后面还好有经理进来打圆场，才使上司的不愉快有所缓解。莫莫从办公室出来后，很快就委屈的哭了。心想：“为什么总是被上司这样欺负我，是我好欺负吗？今年七月份毕业，十月份来到这个公司到今天已经差不多四个月了，新人就是要被欺负的吗？我一个女生来到这家陌生的公司就可以这样对我吗？”莫莫觉得好自卑没自信，她该怎样调整好自己的心态，被上司骂时又该如何应对呢？

    畜牧招聘网人力资源顾问点评：相信很多人都有这种经历。作为下属，又是新人难免会遭到上司的责骂。尽管知道下属被上司斥责是再正常不过的事了，可还是常常会产生抵触和抱怨情绪，从而影响到与上司的关系。这也是畜牧职场新人职业生涯规划中所必须要注意的一个问题，因为能否正确地面对批评，是决定职场晋升的重要因素。

    案例中莫莫的故事，可以发现两个问题：一是用错误的方式与上司对话。举个例子：一个博士导师，你去问他一些最基本的问题时，他也不乐意去回答，而是会让你自己去查资料。这并非是他们不通人情，而是你作为一个下属，你要明白，上司是喜欢做决策，做选择题的，而不是做解答题。如果什么事情都要上司来说，来做，那么还要你干什么？特别是这种基础问题，你不懂没有关系，但你可以向前辈请教，向周围同事请教。二是在被骂的当下，默不作声，这是非常忌讳的。莫莫作为没有经验的员工，或许愿意接受责罚，可是上司却不这样认为，见到下属对自己的批评毫无反应，他们通常会认为其是对自己的批评心有不服或是毫不在意，因此会更加愤怒。这也是当时场面紧张，差点失控的原因。实际上，很少有人把骂人当乐趣，被骂时，下属只要做出一些“确实是我的错”、“下次一定改正”等简短的回话，相信场面就不会那么尴尬了。

    另外，畜牧兽医招聘网人力资源顾问也要提醒职场新人在被骂后，不要当面顶撞和解释推卸，这都是大忌。作为新人，不懂就问本无可厚非，但上司因为种种原因斥责下属也是常事。无论双方谁的过错更大一些，下属如果仅仅因为上司一句不太合适的指责就愤怒不已，用不当的说话方式来对上司进行反驳，自然会影响到和上司的关系，甚至影响整个职业生涯。所以，如果真的不想失去这份工作，下属在挨骂时要尽量保持冷静，低头认错就好了，没必要太过计较。另外，解释推卸往往会被看成是寻找借口和否认错误，是最为愚蠢的做法。就算其中存在一定误会，或上司对你批评过头，也不要立即解释，随着时间的推移，相信结果都会澄清，会有个公正的结论。相反如果一开始就急于为自己解释、开脱，只会越描越黑，“解释就是掩饰”这句话相信很多认都听过，在这里也同样适用。

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