畜牧人才网：保密工资制，你怎么看?

    保密工资制是指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。企业实行保密工资制可避免职工内部相互攀比，减少矛盾，但在实际经营管理中，薪资保密是否真的保密？本篇畜牧人才网就来说说保密工资制的优与劣。

 

    一直以来，员工薪资保密与否都是困扰着企业人力资源薪酬管理的一个难题，而在实际操作中，赞成与反对派形成了截然相反的政策和做法。持赞成态度的企业执行严格的薪资保密制度，员工之间严禁相互谈论薪资收入，并且要求每位员工都签署薪资保密协议，一旦泄露将被辞退；持反对态度的企业则完全相反，更有甚者把员工工资单公之于众。

 

    员工对他人的工资有着浓厚兴趣。在实际工作中，员工对公司其他人的工资有着浓厚的兴趣，尤其对那些自己认为可类比的同事的工资更有着“刨根问底”的精神。员工的这种心理表面上显得很平静，但是她们内心还是很想知道的。这种现象存在于包括畜牧行业在内的各行各业。

 

    员工对工资有着很强的攀比心理。员工之间尤其是比较要好的同事之间都喜欢打听对方的工资情况，一旦知道与自己的存在着差异即便是很小的差异，都会在一定程度上影响工作的积极性。尤其是随着时间的推移，这种心理会更加强烈。为此，很多企业都会实行工资保密制，除了直属上司、自己跟财务知道外，不允许第三人知道自己的薪资水平，也禁止谈论。

 

    薪资保密制一定程度上保护了“弱势群体”。有人认为薪资保密制度可使工作技能水平较差，工资收入较少的员工免遭让人看不起的难堪，维护了他们的工作自尊心。同时，薪资保密也可使工作绩效高，工资收入高的员工免遭同事的妒忌与白眼，从而更好地保持同事之间的良好关系。

 

    薪资公开可避免薪资体系的不足。一些企业认为，薪资公开可使企业工资体系中的一些缺陷与不足公开暴露，虽然会暂时引发员工的一些反应，但亦可促使管理层尽快发现薪资体系中的一些不公平因素，及时纠正完善薪资体系，使之更加完美。

 

    薪资公开是员工知情权的体现。薪资公开是维护员工知情权的一种必要举措，员工虽然有隐私保护的要求，但他们同样还有知情的权利。员工应该有权了解知道组织中的一些情况，其中就应包括组织中其他人的薪资收入状况信息。

 

    畜牧人才网小编认为，薪资保密制度实行与否从来都是“仁者见仁智者见智”，实行与否都需遵循企业实际需要而定，慎重考虑实行保密制度是否会影响企业总体的动向。如今是信息化的时代，员工都可借助互联网知悉行业薪资水平范围，因此，企业在决定薪资保密的执行前都应考虑好各方面的联系，包括公平感、信任感、忠诚度、组织内部关系等。

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