“90后”来袭 你准备好了吗？
今年夏天，第一批90后大学生即将毕业踏入工作岗位，他们年轻有活力，却也行为夸张容易冲动；他们创意无限，却也往往责任感不足。有人觉得90后是充满希望的一代，却也有人急急忙忙将“垮掉的一代”扣在他们头上。但是不论你喜欢还是不喜欢，90后依然正式踏入职场，向70后80后的职场地位发起了挑战。而现在，面对90后的来袭，各家畜牧企业，你们准备好了吗？
由于时代的关系，90后们往往更重视个性表达，不喜欢人云亦云，更看重“我”的想法和个性能否彰显。这就造成了正反两面影响，从好的方面来说，90后们往往敢想敢干，不会人云亦云，不落俗套；但是从不好的方面说，他们也往往缺乏组织纪律性，更难管理。因此这更需要我们各家畜牧企业注重对90后的管理，如果管理得当，那么朝气蓬勃的90后们必然可以在为企业带来良好经济效益的同时，营造出一种年轻向上的氛围。那么要怎样才能让90后的员工们积极向上的成长呢？
其实在90后畜牧人才的管理上并没有什么密不可宣的招数，说白了只有两条，那就是满足他们的事业野心和情感需求。事业野心，说的是在工作上给予他们足够的信任扶持，让他们在工作中得到进步和发展，自然也会获得十足的成就感。而情感需求，就是要拿90后员工们当做朋友，倾听他们的需求，尊重他们关心他们。满足了这两点，员工也就能够他下心来，为企业也是为自己好好奋斗了。
上一篇： 丰都7成农户靠肉牛养殖发家致富
下一篇： 通威集团加大罗非鱼养殖布局
