畜牧企业应重视企业培训
相信不少面试官在面试的过程中都发现，现在越来越多的求职者都开始关心企业培训这一部分。其实，完善的企业培训不仅仅能帮助劳动者掌握更多的劳动技巧，帮助企业提高效益，还能够帮助企业留下更多的核心员工，提高雇员的忠诚度。中国畜牧兽医专业人才网今天就来和您说一说企业培训这些事。
所谓企业培训，是指企业开展的一系列有计划有系统的培养训练活动，主旨在于提高参训者，也就是企业工作人员的素质、能力和工作绩效等，目标在于培训结束后，可以使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及价值观得到改善和提高，从而发挥出最大潜能，推动组织和个人不断进步，实现企业和个人的双重发展。中国畜牧兽医专业人才网建议企业在规划一个好的企业培训体系时，应将培训时间和培训内容两者予以合理的配合，从而达到良好的效果。
员工刚刚入职的时候，这一阶段是员工离职率最高的时候，究其原因，主要是工作适应不良和进入新环境后不能尽快的融入两种。因此，在这一阶段，畜牧企业的培训应该主要以初级的工作技巧和企业文化熏陶为主，应以帮助新员工掌握基本工作技能、融入工作环境以及了解和接受企业文化为目标。基本上，只要帮助员工迈过了这道坎，他们绝大多数都能在企业扎下根来努力工作。
在员工熟悉了现有工作，准备向更高一级的技能或职位挑战的时候，也是企业应重点注意的时刻。可能有不少畜牧企业觉得只要授予相应的员工以自主权利让他充分发挥自己的才干就够了，但是事实上并不是这样。不论是升职或晋升职称，除了是员工实现个人价值，迎接更高挑战的良好契机之外，无论是企业还是员工双方都面临着一个“是否能够胜任”的可能，因此在这个时候，中国畜牧兽医专业人才网建议企业从必要的技能和心理培训两方面着手，帮助员工顺利晋升，实现企业和员工的双赢。
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