饲养员4.2k，组长5k，工资不高地方又偏！力源集团成立71年屹立不倒的内核是什么？
对于员工真实工资，业内大部分猪企都是比较避讳在公开场合谈及的。说高了不行说低了也不行，同时也要求员工禁止在其他社交软件公开。而力源不同，其董事长近日在一次会议上就大大方方的承认，力源集团员工工资并不高，并且地方也偏。但就是这样一家企业，至今已得14000+员工跟随，成立71年仍然屹立不倒，其核心内核是什么？公开资料显示，力源集团（桂林力源粮油食品集团有限公司）始创于1953年，2002年由国企改制为员工分散持股的大型民营企业，集团总部在广西桂林，产业涵盖粮油食品、饲料加工、畜禽养殖等方向，现在职员工14000+，分子公司180+。力源集团发展至今71年，就员工规模来说并不大，无论是养殖体量还是集团整体营收，与头部企业根本没法比。但力源却能保持着“成立至今从无亏损”的记录，并且拥有一批踏踏实实做事的人，是怎么做到的？力源集团董事长苏基双近日在公开场合表示：论资本，力源比不过其他上市猪企；论技术，力源连专利也没有几个；论人才，业内很多人都知道，力源工资并不高，地方也偏，就连我这个董事长都是被大家选举出来的。1、老董事长的话。我知道我是一个能力有限的人，企业不是我一个人的，企业未来发展靠的是大家，赚了钱自然也要大家一起分。力源的员工每个人只有一点点股，谁也不可能靠坑蒙拐骗一下子就发大财，只能靠长久。你能帮你的朋友一起发财，他们饿不死，你也有饭吃。
2、对员工的激发与引导。很多人向我们学习，如何实现全员持股。实际上全员持股的利益分配只是一个基础，更重要的是要激发激励员工。
3、为命运共同体的奋斗。正如我们这个行业一样，奋斗不能只是自己利益驱动之下为自己的奋斗，更是与上下游结成命运共同体，共同的奋斗。
有网友说，力源是一家较接近共产主义理想信念的一种企业文化。相比较其他养猪企业，力源既没有烟酒山头文化，也没有裙带关系，就连从业者担心的降薪问题，在力源也是不存在的。因为在力源，是有薪资保护机制的：新人入职2-3年不降薪不裁员，若不能胜任本职工作还会提供2次换岗机会。除此之外，每年还有2次调整薪酬的机会。这等于是给了新人最大的安全感，并且转正后就可申请加入集团持股会，享有购股权利。不过，即便力源给足了员工安全感，但还是架不住工资低劝退人啊。从校招来看，力源2025年校招“绿色合伙人计划”薪酬：职能类、生产技术类年薪范围为6-10w，经营类年薪范围为7-12w/年，折算到每个月，最低工资只有5000元。而“新青年领军计划”薪酬稍微高一点点，但年薪也只有12-15w，倾向硕博毕业生。
（力源集团2025届校招）
被誉为校招的天之骄子工资都这么低，社招就更不用说了。以养殖板块为例，种猪场饲养员转正后月工资为4200-5000，生产组长5000-6000；肉猪事业部兽医、生产管理员年薪也仅有6-8w/年。就如董事长所说，力源工资真心不高，地方又偏，但六险一金、月休6天、高温补贴等福利也是给全了的。讲真，整体来看，力源除了工资低，也就工资低这唯一一个缺点了，就看你能否看懂和理解力源的内在了，你以为呢？
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