以下内容来自笔者的观察和采访，主观，主观，非常主观，仅供参考（求生欲拉满）。

就笔者观察，综合下来，外企确实是被养殖业从业者吐槽较少的对象。

抛开业内固有的问题（如工作环境封闭、难正常休息）难以改变不谈，职工常吐槽、在意的烦恼绕不开五险一金、管理严苛动辄扣钱、末尾淘汰等，而在这些方面，外企表现得的确比本土企业更具人文关怀。

养猪企业中，一谈到外企常令人联想到正大。比起薪资，正大的福利待遇更令人心生好感，尤其在同梯队集团猪场尚且无法保证一金的映衬下，按规缴纳五险一金的正大明显更易获得求职者的信赖。

不同地区的缴纳标准可能存在差异，但一般正常缴纳

动辄扣钱、裁员辞退，也很少与正大挂钩；恰恰相反，即便在猪价低至5元期间，正大也在招人。

曾有正大前应届技术员如此评价公司与其他猪企的差异：

正大更多以长远的眼光看待问题，这也是新员工为什么前期一两年的工资一般不高的原因。事实上，这个工资在业内算是标准水平了，你就值这个价，公司就看你这个人能不能耐得住性子，倘若连一两年都坚持不下来，凭什么提拔你？

等你达到一定的价值，技术厉害了，能为公司挣钱了，在这时，和领导商量一下，升级加薪，不就一句话的事，领导能不给你升？曾见过一位上市猪企的场长，入行8年竟只懂产房，换作在正大，他能当场长？

上述固然是一人之言，但也从侧面佐证了正大畜牧业“黄埔军校”的美名。（推荐阅读：从不裁员从不空降，追海大赶新希望的正大，是“养老”外企还是“黄埔军校”）

除开正大，国内禽业、动保等领域亦有外企，相比本土企业，它们在薪资架构、调休休息、制度管理等方面的确更加规范和严谨，无论是对求职者还是对企业自身都有更高的职业要求和人文关怀。

比如某美资外企养禽公司，入职即有10天年假，月休8天集中调休；还有某动保外企，保证每年固定涨薪。

当然了，笔者也不是外企吹，外企也不全是“岁月静好”的行业“净土”。

一方面，它们的入职要求高。

如正大一直在业内被传偏爱本科及以上学历，奈何畜牧业内大专生才是主流。而动保类外企在学历要求上更高，即便技术服务类岗位，也会要求硕士学历，降低要求也得是名校科班本科生。

毕竟有外资背景，公司内部管理层可能不懂中文，因此英文熟练度成为不少人迈入外企的拦路虎。

另一方面，外企的薪资弹性不如本土企业。

纵使土著企业有多不好，但行情起来时，它们提供的薪资将远远超过外企。牧原、双胞胎、正邦曾被传出的高薪，其数字之大引得多少人“竞折腰”。

薪资上限高，晋升速度也远比外企快。国内企业一年场长的励志故事很少在外企上演，当真金白银砸到你面前，很少人能岿然不动。

这也是外企人离职的主要原因。一切朝钱看！

如果是你，你会选择“岁月静好”还是“爆肝加薪”？