一人养2000头猪成主管、技术员求职门槛？龙头猪企为什么近年更爱招本科生

    “1名饲养员可同时饲养2400—3600头生猪”

    意味着什么？

    工厂一线工的今天会是猪场一线工的明天吗？

    一线养猪人的跳槽现况

    牧原作为当前的行业猪茅，一举一动都备受媒体“青睐”。前日，牧原举办2022年投资者网上集体接待日活动，由公司副董事长、常务副总裁、财务负责人及董事会秘书一众高管出席，公开回复投资者提出的31个问题。

    这句话看似也很抽象，其实当技术员、饲养员等一线工跳槽时，或许能明显感受到其背后的意义，那就是现在大企业招聘对不少主管甚至技术员的要求都是需要起码2000＋母猪产线同岗位的工作经历。

    这是个例还是趋势，想必有跳槽面试需求的朋友心中都有衡量事实的一杆秤。无论外界对牧原的评价如何两极分化，不少上市公司对牧原出来的人还是有所青睐的。与此同时，也有部分头部猪企正在模仿牧原模式优化生产绩效。

    牧原的高效，离不开智能化应用。此次接待日活动中，牧原亦公开表示：
    数字化、智能化还体现在对人的管理上。新希望也是农牧业的数字化倡导者。5月25日，在2022春季飞书未来无限大会上，新希望董事长刘畅便就新希望数字化变革展开分享：
    猪场未来还需要“螺丝工”？

    当人和猪都被数字化严密的网紧紧联系在一起时，自然就出现了“1名饲养员可同时饲养2400—3600头生猪”，牧原当前PSY在24左右，4月份养殖完全成本略低于16元/kg。

    招一个转猪司机一年起码得10万，那就去研究无人转猪车（事实上，已经在做了）。近年来，牧原的招聘主力瞄向了应届生，本科生占比逐渐提升，也是出于自动化、智能化的考量。新希望如此，其他上市龙头猪企亦是如此。

    以后的猪场不再需要那么多人，就像现在以富士康为首的制造业工厂不再重现往昔一年招万人的景象，看到这，你认为这意味着什么？

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