河南九盛堂生物科技有限公司人才策略

一、人才队伍建设目标
● 2013年前人才目标：
培养30-50名营销精英 培养20名优秀管理干部
培养20名技术讲师 培养10名百万富翁
● 打造九盛堂自己的高素质、职业化团队
● 提升九盛堂人的职业技能和职业化素养
● 给九盛堂人创造幸福与安全

二、人力资源管理策略
● 自主培养人才，是公司人才战略的重点
● 建立员工发展的职业生涯通道
● 人才遂级培养政策
● 不断提高九盛堂人的福利待遇，为九盛堂大家庭创造幸福感和安全感。
● 全体九盛堂人培训化、制度化、绩效化。

三、员工职系分布
公司职务系统总体分为：行政事务职系、专业技术职系、客服职系、业务职系四大职系。
⊙后勤职系分三大类：行政事务职系、专业技术职系、客服职系
每类分为六级宽带：副总级、总监级、部门经理级、主管级、一般员工级、工勤级；而后勤职系每个岗位分为五档薪酬，由低至高分别为A1档（欠资格）、A2档（期望）、A3档（合格）、A4档（胜任）、A5档（超胜任）。
⊙业务职系又分为两类：营销职系和技术服务职系
营销职系四级宽带为：总监级、大区经理级、区域经理级、业务级；
技术职系四级宽带为：总监级、技术经理级、技术主任级、技术员级。
营销和技术职系每个岗位分为三档，由低至高分别为B1档（见习）、B档（正式）、B3档（高级）。
实现一岗多薪制，同岗不同薪，而每一级别的晋升都是通过公正的绩效考核系统来实现的。

四、培训
⊙内部培训：新员工培训、岗位技能培训、“师带徒”、现场培训、轮岗、 “以会代训”、专家讲座等。
⊙外部培训：公司出资外派优异员工进修培训。

五、福利待遇

出差补助
节日福利
社会保险——“五险”：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险
人身意外伤害保险
驻外补贴
带薪休假
旅游等各项激励活动
各项内外部培训

注：招聘流程：
简历投递——筛选简历——初步面试——综合笔试——专业复试——录用
联系我们：
电话：13592589855 人资QQ：2272153493
Email:2272153493@qq.com(简历投递邮箱)
联系人：白女士

上一篇： 正邦集团生猪项目落户会昌 预计年出栏30万头

下一篇： 大康牧业投资1.38亿元建湖南生猪育种基地