访新凤祥集团总裁刘志光之在考验中成长

    新凤祥是个已有20多年历史的家族企业，刘志光是这个家族企业的掌舵者。从英国剑桥大学家族企业管理专业毕业后，“80后”刘志光逐步接手了父亲刘学景开创的新凤祥。五年前，当他对父亲承诺说“以后求人的事不用你出面，荣耀的事情才找你”的时候，刘志光已经清醒地认识到：顶着“富二代”帽子的自己，要做的其实是个绝不轻松的“创二代”。

    考验中成长

    2004年，当刘志光还在剑桥念家族企业管理专业时，在当地政府的鼓励支持下，父亲刘学景一脚踏进了一个完全陌生的行业——铜冶炼，成立了祥光。

   “当时就是觉得父亲太辛苦了，理所应当地来帮他。”刘志光怀着一种使命感，开始为这个前途未卜的事业奔走。

    卖鸡和炼铜，简直风马牛不相及，如此相去甚远的跨行业，必然引来不少质疑。“当时有很多人等着看笑话，觉得你一个养鸡的怎么可能把铜做好。”新凤祥的老员工对当时的议论记忆犹新。

    刘志光和父亲面临的难关也确实不小。铜冶炼对技术和资金的需求非常大，父子俩一边去找银行谈，一边一家家地去其他同行请教专家，投入巨额成本把一批技术人员挖到了祥光。正是这批技术骨干，后来让祥光实现了多项技术突破。

    经历了长期的筹划后，祥光的第一批铜在2007年面市了。不久之后，就恰逢金融危机，市场的寒冬让铜价跌落谷底，资本市场的冷清加剧了这一困境。刚刚投产一年的祥光因为铜价的连续暴跌现金流变得极度紧张。为应对这场危机，刘志光已经穷尽集团之力。

    危机却不止于此。很多媒体纷纷登出新凤祥资金链断裂的的传闻，“这对我们可能会是致命的一击，如果银行不相信我们，我们的资金链就真的要断了。”刘志光亲自给一家家媒体打电话，遏制住了不利传言的继续扩散。

    日后回忆这次危机，刘志光仍然感到很幸运，也很后怕：幸亏当时遍访各地银行后，其中一家银行终于给祥光提供了贷款。贷款到账之际，离祥光的资金链断裂不过短短两天。九死一生下，祥光度过了这次危机。

    这次经历让刘志光印象深刻，他意识到祥光需要寻求更稳健的经营道路——套期保值。找到上游供应商把价格先定好，祥光与之签订长期合约，不管涨跌，价格都不受影响。“铜价上涨的时候，业内都会觉得这个企业挺傻的，怎么涨得这么厉害都不动，没有享受到市场的上涨红利。最近几年，尤其是大宗商品跌得特别厉害的时候，大家反而会发现，我们就是不受影响。”

    祥光的团队，就此形成了稳健经营的风格，祥光也成为最让刘志光放心的集团业务板块。

    代际冲突与和解

   “小时候我是个乖孩子，后来我经常对着父亲拍桌子，父亲说以前怎么没见你这么倔强。”作为家族企业的传承者，受过现代管理教育的刘志光跟父辈的分歧是不可避免的，对于如何处理这种冲突，他颇有心得。

    在祥光成立之初，曾有生产专家建议祥光改造一个车厢，这个项目需要花掉一个亿。“我说不赞成，我父亲就说专家说了得尊重专家的意见。我是从市场的角度，算了一下投2个亿，算下来之后不赚钱，我就不知道为啥要投。但是从我父亲角度来讲的话，就觉得要充分相信专家，尊重专家。”
 
    争执通常是以刘志光先行道歉结束，这种先行低头的姿态非常重要。至于最后怎么决策，那又是另外的事。“现在来看，我认为我大部分是对的。只要认为自己是对的，不管是谁我都会坚持的。有时候可能不说，但是我会坚持，所以他们认为我就倔强，太有主见了。”

    刘志光一直在探索着与父辈在工作上更好的相处之道，将现代化的管理植入家族企业的基因。“我觉得中国的很多第一代企业家是没有分清股东、董事会和总经理角色的，甚至于总经理可能自己兼着股东、兼着财务、兼着运营。过往几年，我也担任了多重角色，现在正在逐步往外分。”
 
    过去的三年里，刘志光推动了整个家族治理结构的建立——在香港建立起家族办公室。家族办公室一是代表家族理财，二是界定家族成员间的不同分工和权限，推动公司治理的现代化。譬如股权要清晰，利益要分散、出让，甚至对遗嘱问题也有具体设计。家族委员会里还专门设立了顾问委员会，凝聚了很多父辈累积的创业资源。这是刘志光在低姿态的感性处理方法之外，试图从制度上减少代际冲突、理顺治理机制的探索。
 
    在与其他家族元老的相处上，刘志光也把握着恰到好处的分寸。新凤祥集团里有不少长辈，对于他们，刘志光的姿态会更柔和，给予更多的耐心和尊重。

    这些做法得到了父辈的肯定。刘志光转述妈妈的感叹：“新凤祥到今天，你们父子没离散，家庭还这么和睦，这是我的幸运。”
 
    留洋归来的刘志光对新凤祥带来的改变还不止于此：投入两个亿进行集团层面的信息化改造；以身作则地倡导外向型的办公室文化；取消匿名举报机制……在一个家族企业传承者和现代企业家之间，他在试图找到最佳的平衡点，这是个动态的过程，年轻的刘志光乐此不疲。

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