专访长沙绿叶集团人力资源总监童松林先生：广聚天下英才 共创美好未来

    企业作为一种社会组织，根本的构成要素是人，因而一家企业能否在行业大发展之时，抓住机遇，做大做强；能否在企业低谷之际，精诚团结，浴火重生，取决于人员整体的优秀忠诚与否。人力资源部门作为负责人才建设的主要队伍，担当着企业实力锻造炉、提升机的角色，关系着企业的稳定与发展，那么业内企业如何加强人才的吸引与培养？为此我们专访了受邀来到江西农业大学讲课的长沙绿叶生物科技（集团）有限公司人力资源总监童松林先生。

    童老师是典型的70后，性格开朗健谈，从容淡定，语言充满激情，在与他的谈话中，能感受到他作为人力资源专业人员的自豪感和使命感。

    牧通人才网记者：请问您从事人力资源工作多少年了？为什么选择这一行呢？

    童老师：从1995年开始，我从事人力资源工作已经有22年了。我大学读的是中文系，首先我喜欢阅读思考，常学以致用，给我的工作和生活带来了很大帮助。第二，我喜欢与人交流，在交流中互相了解，共同进步。另外，我很喜欢人力资源这个岗位，我爱这一行，通过引进人才，培养人才，可以将自己的知识和经验分享给很多人，帮助大学生和职场人士在进行职业选择的时候少一些迷茫，多一份坚定，这让我觉得非常满足和自豪。

    牧通人才网记者：您是通过哪些途径去选拔人才的呢？

    童老师：选拔人才的途径有很多，目前我们主要运用了下面几种方式：

    1、网站招聘。网络招聘是一个趋势，例如牧通人才网，是我们公司的长期合作伙伴，是主要的渠道。

    2、校园招聘。高校是培养人才的主渠道，通过到学校讲课，与学生面对面交流，分享市场一线的前沿资讯和企业的先进理念。我们每年招聘20-30人，都是精挑细选出来的。

    3、内部推荐。业内有实力有经验有口碑的人才都有一定的知名度，我们大力鼓励员工推荐行业精英加入公司。

    4、现场招聘。到知名人才市场，选择现场最佳的展位。如今，现场招聘效果往往不太理想，如果没有好位置就更加困难了。

    牧通人才网记者：对于招聘这一模块，您有什么特殊诀窍吗？

    童老师：人才招聘最重要的是主动出击，勤奋努力，以大量时间、精力、情感的投入，努力达成招聘目标。下面，我重点分享三点想法：

    首先，优秀人才不是招聘来的，而是吸引来的。企业必须关注人才的需求，包括：长期发展的事业平台，积极向上的企业文化，良好的职业规划，优厚的福利待遇，培训学习的机会，轻松和谐的工作氛围，公平合理的竞争机制，让员工快乐工作，快乐生活。

    其次，要用营销的思维来做招聘。守株待兔，坐等求职者上门投简历以及面试的方式已经不切实际了，我们一定要“走出去，请进来”，充分发挥企业优势，大力宣传公司品牌，通过网络媒体，畜牧行业活动、人际交流聚会等，提高公司知名度和美誉度，增强吸引力、影响力和传播力。

    最后，“不拘一格选拔人才”也是绿叶的招聘特色。对求职者的学历经验，背景要求不应该刻板不变，我们在这点上是很灵活的，绿叶公司十分注重挖掘员工潜力，加强培养历练，使之成为我们需要的优秀人才。我们的省区经理陈江是2012年中南大学应用数学系毕业的，当时在大学听到我们的宣讲深受启发，应聘来到绿叶，虽然不是畜牧专业毕业，但他通过五年的打拼，从一个畜牧业门外汉跻身成为公司前列的优秀人才。

    牧通人才网记者：您是如何定义优秀人才的呢？

    童老师：“千军易得，一将难求”。优秀人才是一种最宝贵的稀缺资源，我建议可以从以下几个方面来衡量。

    1、信念坚定。高度认同我们的行业，高度认可企业文化和产品，意志坚定志同道合，能够与我们长期发展的人。不能说：试一下，不行就走人。这样不但毫无信念可言，而且浪费时间。专注一项事业的精神非常重要，这是难能可贵的。

    2、目标清晰。优秀人才为什么能够自动自发、积极主动，追根究底就是因为具有清晰的目标，具有对成功势在必得的强烈渴望，具有非凡的企图心和内驱力，这是一种燃烧自我、带动他人的可贵特质，也是不断达成目标、超越自我、创造成功的重要原因。

    3、德才兼备。“德乃才之帅，才乃德之资”。优秀人才不仅品德高尚，具有严格自律、积极向上的道德追求，而且具有能够解决实际问题的专业能力和经验。

    4、热爱工作。“兴趣是最好的老师，热爱是最大的动力”。正是这种发自内心的无比热爱，造就了一个人对工作和事业长期专注、精益求精、废寝忘食、乐此不疲的精神状态，极大地激发了自己的无限潜能，几乎所有优秀人才都充满对工作和事业无限的热爱和追求。

    5、善于学习。“人生有限，学海无涯”，绿叶作为一个快速发展的学习型企业，要求我们具备良好的学习习惯，做到主动学习，高效学习，不断提升自己的职业素养和专业技能，自觉为公司的发展奉献智慧和力量，这是优秀人才的重要特质和核心竞争能力。

    牧通人才网记者：请您总结绿叶是如何吸引人才的？

    童老师：如何吸引优秀人才不仅是一门学问，更是一种艺术，是每位管理人员必备的重要技能。绿叶吸引人才主要有五个方面：

    1、文化吸引。优秀的企业文化可以吸引和感召员工。比如：“益人利己，合作共赢”是绿叶的企业核心价值观。对于一个企业来说，只有公司的发展，没有客户的共同发展是不长久的，我们主动和客户以及同行分享我们的经验、知识和智慧，已经吸引了很多行业有识之士了解和加盟绿叶。

    2、事业吸引。“倡导保健养猪，造福人民健康”是我们的光荣使命。保健养猪是一个提高养殖效益，保障食品安全，维护人民健康，功在当代，利在千秋的崇高事业。我们紧密和高校合作。比如：很多应届生大学假期都在绿叶实习，是一直受到绿叶文化和技术熏陶而成长的，有强烈的归属感，逐步成为公司发展的中坚力量。湖南环境生物学院畜牧兽医专业的彭永红，从大一开始就在绿叶实习，2017年毕业后正式加入公司，现在成长为区域经理，业绩比很多老员工都好。这就是我们悉心培养出来的。

    3、品牌吸引。公司实施全员营销，加大品牌宣传，公司向求职者展现自己的品牌优势，我们认真做好每项工作，全力提供令人舒心满意、超越客户期望的服务，致力于打造保健养猪第一品牌，赢得了广大客户和求职人员的高度称赞。

    4、待遇吸引。做到人性化的管理，对员工要有人文关怀，要劳逸结合。比如绿叶的春节假期一般是半个月左右；另外，凡是家里有孩子未满14周岁的员工，六一儿童节发放丰厚的礼品，还有半天假期；三八妇女节女员工也有礼品和半天假期。公司实施每周五天工作制，通常我们不鼓励员工加班，休假也是为了更好地工作和生活。

    5、人际吸引。优秀的人格魅力是吸引人才的重要法宝，开阔的人际关系是吸引人才的关键渠道。我们砥砺品行，潜心修炼，不断提升自我的人格魅力，持续拓展自己的“行业朋友圈”，必将吸引更多优秀人才。

    牧通人才网记者：绿叶是一个什么样的平台？

    童老师：绿叶担当崇高使命，具有家国情怀。绿叶集团是一家由国内著名专家教授师生四代创业的企业，1996年，湖南农业大学文利新教授、袁慧教授等专家开始了保健养猪基础性研究与产品研发，2002年1月，蒋政云董事长与湖南农业大学文利新教授等专家共同发起创立了长沙绿叶生物科技有限公司，由此开启了以保健养猪为新理念的全国绿色养殖革命。多年来，绿叶一直致力于预防猪群疾病，保障猪群健康，从而达到节省养殖成本，提高养殖效率，解决猪肉食品安全问题，为老百姓提供绿色、安全、健康、放心的无抗生态猪肉。公司先后荣获“国家科学技术进步奖”、“中国产学研合作创新成果奖”一等奖和两项省级奖励。应用135高效保健养猪技术和产品，生产的低胆固醇猪肉，降低胆固醇含量75%以上，有望延长中国人的寿命5－10年，从而赢得了全国媒体的高度专注和广大消费者的一致好评。

    牧通人才网记者：请简单谈谈绿叶未来的人力规划？

    童老师：目前，绿叶职业规划与就业指导课程《如何成为深受企业欢迎的大学生》、《大学生如何选择自己的职业》已经或即将在多个院校开讲，包括湖南农业大学、江西农业大学、华南农业大学、云南农业大学、四川农业大学、西南大学、华中农业大学、西北农林大学、东北农业大学、湖南师范大学、湖南理工学院、湖南涉外经济学院、长沙民政学院、湖南都市学院、湖南现代物流学院、湖南环境生物学院、益阳职业技术学院、娄底职业技术学院、广西农业职业技术学院、重庆农业学校等。我们会与院校深入合作，以公开课的形式，各个院校每年举办一到两次专题讲座。

    2018年，绿叶校企合作将以湖南为中心，华中、华南、西南、华东为核心合作区，东北、西北、华北为重点发展区，陆续与全国农业类院校以及其他知名高校开展合作，目标是与全国50所以上的高校建立紧密合作关系，其中30所以上高校成为绿叶人才培养核心学校。

   “发现人、培养人、成就人”是绿叶深入人心的人才理念。温馨幸福的“绿叶之家”热忱欢迎广大优秀人才加盟，共铸绿叶人的光荣与梦想！

上一篇： 柯恩饲料茂名公司明年销量挑战增长50%

下一篇： 访广东粤海饲料集团股份有限公司董事长郑石轩:2017年量利目标基本达成