雨润集团：创新才有生命力

    创新是民族灵魂，更是企业生存发展的基石。特别是在全球经济一体化、信息化、网络化大的趋势下，科学技术日新月异，人类知识总量5年就将翻一番，经济生活瞬息万变，每一个企业和每一个企业家，都应当学会用世界的眼光从高处和远处审视自己，衡量自身，随时发现自己的弱点和缺点，通过改革和开放，迅速加以克服，以求赶上和超越。否则，随时都有被淘汰的可能。

　　对此，雨润集团一直强调企业只有创新才有生命力，因循守旧只有被淘汰的命运，即“：“创新则生，守旧则亡。我们允许创新的人犯适当的错误，反对守旧的人说假话。”雨润的创新工作不是贴在墙上、挂在嘴上、停在口号上，而是奉行“一推二拉三激动”的方法。

　　一推。在每位领导的月工作目标责任书上，都会有这么一条：本月创新几条，假如哪位领导没有完成的话，在月工作总结会上，不仅会受到点名通报批评，而且在绩效工资中扣除部分奖金。连续三月无创新，或所上交的创新没有通过公司的评审，则受到挂职或降级的严厉处罚。挂职期间创新工作仍无进步表现的给免职的处分。

　　二拉。在雨润的《员工手册》中把创新作为核心价值观，并以创新管理作为核心中的核心。新员工刚进厂接受新员工培训的时候，创新的思想就会被移植进头脑里。用企业文化来熏陶员工，引导员工，使员工从一进雨润，就带着改进改良的目的进行工作。从而拉动员工朝着创新方面努力。

　　三激励。公司在创新上是敢于投资的。公司固定每周进行一次创新评审，对于那些有意义的小创新小改进，给予大奖励。另外，公司每月进行一次创新大奖评比。不惜花费重金奖励那些能够给公司带来可观的经济效益的创新，特别是那些技术发明创造。

　　雨润就是这样，通过短短几年的努力拼搏，现在创新理念已经成为雨润文化的一个不可分割的组成部分。

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