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4月20日下午6时，由行动成功国际教育集团在深圳举办的《把脉人才之道》论坛圆满结束。本次论坛有行动成功的导师以及来自全国各地的八百多位企业家参加。牧原公司董事长秦英林作为唯一的特邀嘉宾在会上作《培养人才之道》演讲报告，他的非凡气魄折服了在场的每位企业家。
人才缺乏是现今民营企业所面临的主要困境，人才是推动企业健康发展的力量源泉！人才的培养是企业创新和成长的发动机！无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才都是企业发展的决定性因素。企业转型升级，人才为主，企业发展到一定规模的时候，遇到的所谓天花板问题必须要依靠人才来突破。
行动成功集团为能更好的支持民营企业家在后金融危机时代尽快摆脱人才缺乏的困境，联合深圳市企业联合会，为广大中小民营企业家举办了《把脉人才之道论坛》。
本次论坛由四部分组成，首先是行动成功集团总裁侯志奎导师分享自身多年研究成果《从人性透析组织管理》，为企业家剖析管理的核心和深化对人才需求认知的本质认识。
论坛第二部分牧原公司董事长秦英林阐述《人才培养之道》，依托自身几十年的商业实战，讲述了企业管理中人才中选、用、育、留的真实案例。
秦总在演讲中说到，牧原的用人之道在于疑人不用，用人不疑。价值观不同，就不是一家人，选人用人从招聘开始。每年招聘大学生，重品性，招聘比例是20：1，是在选接班人。相反，看准了人的价值观，像对待家人一样赋予信任；像对待兄弟一样赋予重任。
他在分享中讲述了中国农业大学四位学生的故事（何玉清、叶福芳、包乃春、龙利松），他们为了实现人生价值，放弃在城市里体面的工作和安逸的生活，选择留在乡村和牧原一起为中国养猪业的发展做贡献。其实，牧原拥有的不仅仅是四个忠肝义胆的中国农业大学的毕业生，更是一大批价值观念相同的勇士，他们都立志在牧原的舞台上为中国养猪业的发展奉献自己。
最后秦总说到，能留住人才的关键不在于社会，在于企业！不在于员工，在于老总！在于领袖带领下的团队所崇尚和追求的境界，在于企业文化！具有 高尚价值观念的人在一起，不是亲人胜过亲人，不是兄弟胜过兄弟！演讲结束，会场上响起了雷鸣般的掌声。
在下午《企业家如何赢得人心》的分享中，曾为中国多家知名公司服务过的王昕老师，剖析了组织发展和管理的规律，引发企业家有作为的从自身出发来引领企业走出人才迷局。最后，由被誉为中国《赢利模式》之父的行动成功集团董事长李践先生，分享了论坛的最后一部分，从“专责”、“广招”、“慎选”、“契约”等四个角度精辟的释义了《企业家选人的四大关键》。
论坛通过合理的教学逻辑设计，引发参会企业家学员对人才认知的思考。从认知的根本着手，通过知名企业家实际管理案例分析，总结出一系列人才吸引、培育、任用的经验，为现今社会中小企业普遍存在的高端人才流失、技术人才缺乏等问题，提供了可运用的解决方案，深受在场企业家好评。也为中国民营企业家在后金融危机时代解决人才困境提供了可参考的思路。
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