【劳动法|案例】我不是教你诈——企业VS离职员工面面

【问题】

    公司由于效益不好，与我解除了劳动合同。但没拿到任何补偿金和赔偿金。在与前老板数次协商未果的情况下，我聘请了代理律师进行劳动仲裁。前老板得知后，居然放风出来说要让我尝尝他的厉害，可能会对我的生活和今后的工作有影响。不知有什么经验对付这种下三滥老板？

【答复】

    有什么经验对付不敢说。总不见得拿出点违法的损招来对付别人。我就来说说通常企业会对付劳动者招数，希望能对你有所帮助。

    通常企业员工离职，有部分企业会这样做：

    1、扣档案

    一些有人事档案保管权的单位，可能会在档案上做些文章，当离职员工去新单位需要把档案调走时，保管单位故意不给，那会给员工的新工作上造成一定的麻烦。

    2、扣押金

    少数单位在录用员工时违背劳动法的规定，或以服装费名义，或以离职押金名义等，收了员工一定数额的押金，当员工离职后，单位采取拖延战术，员工往往也会不了了之。

    3、不办理退工

    这招现在经常被一些企业用在有矛盾的离职上。故意不办理退工，这样员工去新单位根本无法办理录用，社会保险公积金等福利无法享受，造成较大的障碍，令人头疼。

    4、压户口

    这招多用于外地来沪工作的劳动者，他们由于要通过企业办理人才引进工作，户口也就落在了企业的集体户口里。那当员工离职时，需要把户口转走时，企业就容易掌握主动权。

    5、设立脱密期或竞业限制

    这点本不算什么损招，因为设立脱密期和竞业限制是法律明文规定的合法行为。但是现在有些企业把事做歪，等到员工要离职时才匆忙要求员工签订脱密期协议或竞业限制协议，有时还以办理退工为要挟，致使员工离职时或再就业有很大的限制。（完）

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