【劳动法|案例】医疗期怎么算？-行业动态-牧通人才网触屏版

【劳动法|案例】医疗期怎么算？

问：我是本市某合资企业的职工，进该单位工作还不满2年。前不久，我因身体不适去医院检查，结果是患上了大病，需住院治疗。据医生告知，这种慢性病短时间内不易治愈。对此，我很担心，我不知道单位是否会因为我的身体问题而将我辞退？专家能帮我解除困惑吗？

答：根据本市有关规定，职工在劳动合同履行期间患病而就此进行必要的治疗，用人单位是不能随意将职工辞退的。这一点请你尽可以放心。

有关职工患病的医疗期规定也是十分明确的。医疗期是指职工患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位不得以此为借口而解除患病职工的劳动合同。职工的医疗期是按本人在本用人单位的工作年限来设置的。职工在本单位工作的第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

如果你所患疾病使你丧失了劳动能力或者大部分丧失劳动能力，但也不符合退休、退职条件的，那么，依据本市的规定，你可以与单位协商再约定一个医疗期，约定延长的医疗期与上述规定的医疗期加起来不得少于24个月。

如果你医疗期满后，没有达到丧劳或者部分丧劳，但又不能正常上班工作，单位可以与你解除劳动合同，不过，单位在解除与你的劳动合同的同时，还需向你支付不低于6个月工资收入的医疗补助费。