420人获授海大集团第二轮股权激励

    2月26日，广东海大集团披露了最新一期的股权激励机制。历时一年经数次调整，针对420名包括海大集团董事、高管人员及中层管理人员、核心技术人员的股权激励机制出炉，其中授予限制性股票数1955.8万股，股票期权份数1308.3万股。
　　
　　海大集团副总经理田丽、董事及副总经理江谢武、总工程师钱雪桥、副总经理及董事会秘书黄志健、财务总监杨少林等5名高管人员分别获授限制性股票数为52.5万股、52.5万股、49万股、21万股、21万股，总计196万股。
　　
　　集团大区总经理陈中柱、刘国祥、米国成、诸清华等158人获授限制性股票数1759.8万股，控股子公司副总经理李少远等257人获授股票期权1308.3万股。
　　
　　海大集团在2009年上市后，于2011年5月11日第一次实施股票期权激励计划。按规定，如果完成当年的业绩指标等要求，可在2012-2015年四年间分别行权10%、30%、30%、30%；
　　
　　到2015年4月27日为止，首次股权激励所授予的股票行权完毕，除了2013年未完成业绩指标，注销第三个行权期109名激励对象可行权1279.161万股股票期权。
　　
　　由表1可以看到，第二轮的股权激励机制从2015年3月3日开始酝酿，授予对象的范围也得到扩大，由第一轮最初的121人，扩增到现在的420人。
　　
　　2月25日晚间，海大集团发布2015年业绩快报，称公司实现营业收入257.3亿元，同比增长22.02%；实现归属于上市公司股东的净利润约7.9亿元，同比增长46.30%；基本每股收益0.52元，同比增长44.44%。
　　
　　弱弱地说一句，2015年海大集团各项指标都异常地好，第二轮股票激励的行权条件估计也不简单，各位获得股票授予的海大人压力不小。
         
    从对激励对象的激励作用来看，限制性股票的作用会更直接和有效。激励对象已被授予了股票，上市公司必须努力经营业绩，如果业绩达不到要求，将无法解锁。而股票期权是一项权利而非义务，激励对象既可以行权，也可以放弃，在选择权上更为主动，因此激励作用相对较弱。
         
         
         
         
         
         
         

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