使用牧通人才网APP
轻轻松松找工作
使用牧通人才网APP
轻轻松松找工作
在刚刚过去的2015年，公司战略规划和部门目标的达成情况怎样？团队建设、部门协同、廉洁自律等方面存在哪些短板？带着这些问题，金新农饲料股份有限公司于1月19日召开了2015年度高层干部民主生活会，对照2015年工作，陈俊海董事长带领公司高层管理干部开展了深刻的批评和自我批评。
民主测评立新风
战略目标确定后，干部队伍就是关键。为了凝聚管理团队干事创业的合力，金新农在2014年首次尝试了领导班子民主生活会和民意测评，本着对自己、对公司负责的态度，全系统中层以上干部开展批评和自我批评，把问题摆上台面、摆到当面，实事求是、直面问题，态度真诚、点评中肯，既碰撞了思想、促进了工作，又帮助了同事、增进了团结，提高了绩效，收到了很好的效果。 不少干部反映，民主生活会像一面镜子，照出了自己的不足，也照出了领导、同事间的友爱和真诚，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。
面对面、心贴心、实打实
此次总部高层民主生活会，是在公司朝着五年发展战略前进的关键时刻召开的，目的是让大家坦诚交流、放下包袱、轻装上阵。会上，陈俊海董事长率先垂范，就2105年公司市场网络、队伍建设、创业激情等方面进行了深刻地自我批评，同时认真记录并诚恳接受了大家的批评意见、建议。在董事长示范带动下，与会干部纷纷聚焦公司发展战略、绩效达成、部门建设、廉洁自律等，面对面、心贴心、实打实地找问题、亮短处。在自我批评中，不避重就轻，而是直面问题，主动担责；在互相批评中，不蜻蜓点水，而是坦诚相见，有的放矢，可以说，在总结工作上体现了“全”，在自我批评上体现了“准”、在剖析原因上体现了“深”、在批评建议上体现了“诚”，既当面提醒，又加油鼓劲，达到了消除误解、增进团结、帮助同事、推动工作的效果。
会议最后，受董事长委托，董事长顾问、工会主席麦汉波做了总结点评，他指出，这次民主生活会氛围很好，大家广纳善言、开诚布公，对事不对人，通过民主生活会的制度化常态化，金新农逐步形成了一支想干事、有担当，相互团结、信任的领导班子；他希望大家把此次会议作为2016年工作的新起点，改进不足、发扬优点，为完成金新农5年规划做新出的贡献。