从事HR职业需知己知彼

    人力资源是近年来职业市场的明星职种，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。HR看似入门低，实则对人才的素质要求很多，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼：包括你对人力资源的了解程度；你的性格特质、兴趣爱好、学历背景是否适合做人力资源；该从哪个角度哪个行业切入；人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做；哪些话能说哪些话不能说等等。

    人力资源部门实际是一个决策性的服务部门，其职责不仅是为企业挖掘优秀员工，更重要的是要培养人才，使每个人才都工作在最适合他的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的的工作环境，提高工作效率。这就要求人力资源部门的员工不但是最好的聆听者和艺术的沟通者，还是严谨的政策的制定和实施者。

    要做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。人力资源因工作特性，手中掌握着公司的诸多内部信息，公司的诸多重大决定也是先于实施前知道。作为一个出色的HR，一定要严守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息进行随意传播。人力资源是企业原则维护的楷模，嘴巴一定要紧，否则，最后在职场上夭折的就是你自己。

    人力资源五大忌：

    1、以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话

    2、大嘴巴，公司内部信息到处传播

    3、做老板的传声筒

    4、脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居

    5、以为自己是员工的朋友

    人力资源HR职位要求：

    精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。

    熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等

    熟悉国家及所在城市劳动人事政策

    具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众

    具有高度的领导力策划实施能力和培训能力

    决策力

    人力资源发展之路：

    高层HR(战略决策者)：人力资源总监

    中层HR(战略实施者)：人事经理、人事主管

    低层HR(具体执行者)：人事专员、人事助理

    可以切入HR的专业：工商管理专业、社会学专业、心理学专业、语言专业

    职业性格：

    感知型/沟通型

    协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色

    最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者

     畜牧人才网编辑：http://www.xumurc.com/

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