盘点HR最烂招聘方式

    企业人力资源部门是为企业提供和培养合格的人才核心部门，但是现在中国很多企业，特别是中小型企业对人力资源部门认识不清，缺乏科学完备的人力资源管理系统，甚至在招聘基础工作上都会出现一些低级错误，让人啼笑皆非。本文畜牧人才网盘点了一些容易出现的最烂招聘方式，希望畜牧行业个企业HR能规避这些方式，积极做好畜牧人才招聘工作，争取为企业招聘到优秀人才。

    一、招聘HR形象糟糕

    HR如果想为企业招聘到优秀人才，必须先从自身做起，应有起码的职业形象。因为HR所代表的不仅仅是个人形象同时还代表的时企业的形象，如果HR衣着不专业，不穿正装、工装或职业装，比应聘的人员穿得还业余就进行招聘的话，不仅有损企业形象，还让应聘者感觉不专业。如有的美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材，导致应聘的没来，泡妞的却来了一群;或有的帅哥HR，穿个衬衫还不系扣子，故意露出腹肌胸膛，不知道还以为是相亲活动。所以企业在进行招聘时，企业全体员工都必须要着正装，给应聘者留下良好的印象，说不定能为企业招到优秀人才的同时，也宣传了企业的整体形象。

    二、姜太公钓鱼模式，不沟通

    为企业招聘优秀的人才，是每一位HR都应该要做的事，应积极与前来应聘者进行简单交流与沟通。但是如果奉行姜太公钓鱼，愿者上钩模式，不与应聘者作进一步沟通，HR招不到人就没有借口可言，因为凭空招人自然是一场空。

    三、图书馆式

    每做人才招聘，就当作去图书馆看书时间，看小说/刊物。这样的企业HR能招到人吗，心思完全不在招聘工作上。各位哥哥姐姐，爱学习是好事，可是时间地点不对啊。

    四、把妹泡仔式

    HR在招聘时尽情展现风骚，只愿意和美女（俊男）聊天，不管今天招聘的是技术员（只要男的）或者只招秘书、文员（女的），可能到了中午才想起招聘的事来，这时为时已晚，人都走光 了，还招聘什么。

    五、吹牛不打草稿式

    招聘会上宣传企业的目的是为了让应聘者更好的了解企业，而不是HR用来吹捧企业夸大企业的吹牛之说。HR想要为企业招聘到优秀人才，一方面突出企业的完美福利制度是很重要的，但是另一方面把企业夸大其词反而不是好事，这不仅会让应聘者觉得很虚荣、很假，还会让优秀人才被企业“蒙骗”到手后，不到3天就离职，并损坏了企业的形象。为了企业的长久发展，HR为企业招聘优秀并能长久为之付出的好员工，必须要在招聘时向应聘者表明实事求是，当然重点突出企业的优点是好的，但切忌夸大其词。

    六、顺便找工作式

    HR招聘时三心二意，还忙着留心自己的工作岗位，为自己找下一个工作，到处去和别家公司的经理递卡片 ，套交情，结果没有招聘到合适的人才，但是很高兴，因为自己找到了一家更好的公司。

 

 

 

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