企业HR，你知道员工喜欢哪种福利政策吗？

    任何一家企业的HR在招聘时最关注的问题就是企业的薪酬水平，企业的薪酬福利关乎着企业招聘人才与留住人才的关键。现在，畜牧行业人才竞争激烈，畜牧企业通过用一些特殊的福利来吸引人才，留住人才，比如发放补贴车款、旅游、年终双倍工资或者几个月工资等等。但是，在享受福利的背后员工有喜也有悲。

车贴福利让人忧

刘女士是某畜牧名企的资深老员工了。在企业里，像刘女士这样在一家企业一干就是十多年的可谓是少数。当然，经过多年为企业效力，刘女士现在已经处于公司的高管位置。于是在今年，企业便出台了一项特殊的福利政策，就是鼓励管理层买车。企业表示，将会给张女士提供一次性的10万购车款。

刘女士一听，就兴高采烈!但是，企业又规定，拥有10万购车款的前提是要刘女士继续在美容院服务5年以上，一中途离职，就按每年一定比例折算车款。另外，还要求要以1：2的形式享受车贴。所谓的1：2就是企业出10万，刘女士要出20万，要买到价值30万的车才能享有这车贴福利。

当然，张女士也猜出来企业的意图，企业希望提高员工的整体生活水平，当员工开好车了，企业也有面子。现在畜牧行业的迅速发展，早在几年前就带动了不少老板的发财路，刘女士处于这个行业几十年，早就在前几年买起了车。如今美容院又出台车贴政策，不享受这次福利又岂是白白浪费了这么一个好机会。享受吧，又得多买一台车，这不成了高消费了？刘女士十分犹豫。

员工更青睐弹性福利

现在畜牧行业的人才竞争越来越激烈，企业要想招到好的员工，首先要突出完善的福利政策。现在很多畜牧企业单单改善个别福利，如弹性工作制、培训、活动等等，这些都难讨员工欢喜。那么，员工到底喜欢哪种弹性福利呢?

企业可以根据员工的家庭背景、或年龄等等因素来制定相对应的科学的福利标准。如给员工的父母每个月寄送200元的补贴，或鼓励较低学历的员工进行进修补贴等……根据员工不同的需要来提供相应的福利标准，将会更讨员工欢喜，提高员工对企业的认同感。

代金券难讨员工欢喜

以往一有节假日，企业不是给员工发现金福利就是应节礼品。然而在今年，却有企业选择给员工发代金券。关于什么的代金券呢?当然是企业本身的代金券了，用代金券可购买企业内的产品。

然而，这项福利却并没有受到员工们的支持，反而有员工报怨“还是直接发过节费好，自己想怎么用就怎么用”等等，看来代金券的福利并不能让员工感受到幸福哦。

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