HR新人如何做好一场人才市场招聘会

    刚刚入职的HR新人面对一场人才市场招聘会，你知道怎么做吗，要准备哪些资料吗？本文特意收集相关资料，希望对大家有用。

    外部咨询：

    1、提前跟当地人才市场电话联系，提供营业执照副本复印件、招聘简章(加盖公章)等资料。

    2、各个人才市场具体办理登记手续、交费和入场设摊招聘的流程会略有不同，详细情况还是要咨询当地人才市场。

    这里要明白一点，企业参加人才市场招聘需要事先与人才市场签订协议，缴纳一定的管理费用。参加招聘会有政府或学校主导的部分招聘会是邀请制，无需费用。

    内部咨询：

    1、了解要招聘什么职位，了解各职位的工资标准，了解公司是希望找有经验的还是只是想找新手实习的，这些工资标准是不同的，可以的话应该跟上司了解一下。

    具体准备事项与操作流程：

    1、招聘启事：

    公司简介、岗位职务、应聘条件、证件材料等内容说明。广告内容大体：

    (1)、介绍一下你司的情况，你所需要的人才的技能要求、经验要求、能力要求、学历要求另加上该岗位的福利待遇，然后到你司的乘车路线，联系方式与联系人。

    (2)、宣传小广告：100张左右就可以了，用A4纸。内容大体与广告相符，简约点，最好一张就可以了。

    2、应聘表格：

    出生背景、家庭现况、教育专业、工作经历、抱负陈述、联系方式等内容设计。

    3、操作流程：

    A、检查与核对应聘人员提供之证件材料。(身份、学历、专业认证等复印件)

    B、发给应聘表格详细填写。(考验应聘人员之工作态度与诚实可信度，自备表格真实性差。)

    C、完成前两项人员告知一周内等候通知参加面试。(切勿当场面试)

    D、完成预期之收件数就可以收摊了!(早起的鸟儿有虫吃、勤劳人都是早起的。宁缺毋滥!)

    E、通常应聘岗位人数可以依职务需求定收件量筛选人员。

    F、应聘资料初审完毕后，都要通知对方(参加面试、未选者则谢谢参与!将资料建档管理。)

    G、选对人才能做好事!世间没有无用之人，就怕没有摆正工作岗位!

    H、人才三部曲：选人材--塑人才--创人财。

    其实公司让你去人才市场那是对你的一种考验，一般情况下刚步入企业的时候往往都是从最底层做起的，而人才市场招聘也恰恰是考验你的整体素质，水平与沟通的能力。如果你在这方面做的很好的话，那么我相信在不久的将来，你将会升值很快。

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