招聘放缓不等于求职变难
我们都听过一句话，叫做夏季招聘放缓。这似乎是可以肯定的。当然，假期时间表（包括你自己的）或许使见面安排的有些凌乱，但是耐心不只是一种美德，也是你职业生涯中的一个工具："虽然后勤招聘需要花更多的时间，但雇主的需要依然存在，" 一个职业咨询公司，冬季威曼金融协会（Winter Wyman Financial Contracting）的股东和总经理Frank Dadah说。但事实上，缓慢期意味着更多的招聘。
当然，一些招聘经理可能面临一个短暂的季节性缺口。但是其他的人可能花时间填补职位空缺。"例如，冬季和早春是会计事务所最忙碌的时间，因此夏季是这些公司打造和培训他们员工的绝佳时机，" Winter， Wyman的股东，信息技术部门的Patty Coffey说。当一些人离开，你可以代替他们工作，直到他们返回。"很多组织会在夏季的几个月份中雇用合约雇员，以填补一些人因休长假带来的空缺，像假期延期和休假，这些职位有可能转变成长期的雇用关系，" Coffey说。
"因为很多人放弃在夏季寻找工作，你就有更好的机会从人群中凸显出来，你将得到未来老板的另眼相看和他更加积极的眼光，" Dadah说，夏季意味着你可以鹤立鸡群。另外，夏季找工作还有额外的好处——便于保密，在秋季，冬季和春季，为了不惹出麻烦，你要么在午餐时间鬼鬼祟祟地面试，要么花掉一天的私人时间。在夏季，你就可以有更多的选择。"老板通常在休假或午餐的时间较长，因此雇员能够溜号而不被注意。另外，申请假期更容易得到批准——如果你在八月份申请一两天的假期，你的老板是不会觉得奇怪的，" Coffey说。然而，你要在巧妙的时间内给你潜在的雇主发送信函："找工作的人通常应该在周日晚上发送你的简历，雇主将会在周一第一时间看到它，" Dadah说。夏季的周五发送的简历可能会被埋到初霜时节。
上一篇： 从后脑勺看人：柳传志的招聘经
下一篇： 稻盛和夫：劳动能完善我们的心灵
