北京人社局公布2012企业工资指导线
6月14日，北京市人力社保局发布本市2012年企业工资指导线，企业职工平均工资增长的平均水平（即基准线）为11.5%；最高水平（即上线或预警线）为16.5%；最低水平（即下线）为4.5%。部分劳动力市场职业工资指导价位信息显示，汽车行业一些高级技师的月薪已过万元。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，它只是企业决定工资的参照系，并没有强制性。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。
市人力社保局相关负责人表示，企业应着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。这些岗位人员的工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅。如其平均工资水平未增长，企业经营者和管理层工资也不得增长。如果企业职工工资涨幅未达下线，职工可通过所在企业工会提出工资集体协商要约，与企业管理者进行协商。对于实行企业化管理的事业单位，也可参照这一工资指导线调整工资。
随2012年企业工资指导线一起发布的，还有北京市18个大行业的人工成本、45个生产服务岗位工资指导价位，和45个企业管理及技术岗位的工资指导价位。这是市人力社保局对企业2011年人工成本及在岗职工工资进行抽样调查的结果，调查涉及企业2000余户，职工20余万人，共采集24万余条各类数据信息。
信息显示：全市18个大行业的人工成本中，有14个行业平均人工成本与上年相比有所增长，4个行业与上年相比大体持平或略有下降。2011年，金融业为北京市人均人工成本最高的行业，达到147904元/人?年；制造业平均人工成本为75004元/人?年，与去年大体持平。45个生产服务岗位综合价位平均数中，医药商品购销员、推销员、采购人员收入排名前三，年薪均超过8万元。工资水平最高的10个岗位中，有7个岗位是制造业中的技术性生产岗位，分别为：汽车钣金工、专用设备维修工、仪器仪表装配工、电气设备安装工、汽车修理工、机修钳工和焊工，其年薪大体接近或超过6万元。45个生产服务岗位不同技能等级的价位中，有4成岗位的高级技师工资水平高于同行业职工平均薪资标准的50%以上。其中汽车钣金工的高级技师月薪达到万元以上；汽车修理工、部件装配工的高级技师月薪也达到8000元以上。反应出掌握更高的技能水平是普通劳动者提高收入的重要途径。
在技术岗位的工资指导价位中，建筑设计工程技术人员年平均薪酬最高，达到147168元；机械工程技术人员、电子工程技术人员、石油工程技术人员的年平均薪酬均突破10万元，反映出这些岗位具有较好的就业前景。
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