职场回头草到底该不该吃？
职场“回头草”到底吃还是不吃呢？如果你有才华，老板又愿意接纳你，回归又何妨？为什么就不能放下那些世俗的眼光，对一个人的能力进行正确的评估，以价值定去留呢张小姐正是一位职场回头草的支持者，也曾经身体力行过。同时，在张小姐看来，自己绝对属于王者归来。
原来，在两年前，张小姐觉得自己业务上受到局限，思路遇到瓶颈。当时工作已7年的她，决定重返校园，去国外进修。于是，在与上司进行沟通之后，她踏上了飞往美国的班机，开始了两年的研究生生涯。“再一次回到校园之中，你会觉得格外珍惜，当然业务上帮助也很大，思维被拓宽了，我觉得以后回到岗位上能做得更好。”一年前，学成归来的张小姐带着硕士身份回到国内，而她原来的老雇主也向她发出了邀请。“原来只是因为缺乏工作灵感，才选择离开。而现在，充电以后的我将变得更强，既然老雇主愿意向我敞开大门，又何乐而不为呢？”现如今，张小姐事业蒸蒸日上，老板对她的表现也非常满意，同事也会时不时地向她请教业务。“只要老板觉得你行，你就一定行。没有什么不可以的，我觉得这个时代应该是凭能力说话的时候，嚼舌根这种事情实在是太小了，如果为了这些而放弃最适合自己的工作机会，实在是得不偿失。”
和其他人不同，Tina最初离职的原因是为了支持丈夫创业，然而她的回归也是因为丈夫的创业失败。Tina说，自己也算是“为爱飞蛾扑火”了一把。“2006年，我们去无锡开了一家咖啡馆，结果生意清淡，不得已维持了一年多就关张了。后来回到上海，一切都得从头开始，正好碰到老同事，说公司正在招人，硬着头皮就去了。”Tina庆幸自己遇到了开明的老板，能够不计前嫌，以能力和经验作为衡量用人标准。而老板的态度，也让Tina感激不已，在之后的工作当中，她便拿出十二分的精神，尽全力完成手上的工作。而她的付出也得到了老板的肯定，去年Tina还升职当了主管，收入和待遇都步入了一个全新的阶段。Tina感到自己迎来了事业的春天。“原本以为外面的世界很精彩，但踏出那一步才知道多么艰辛和不易。得到一份好的工作不容易，何况是别人愿意再给我第二次机会。通过这一次的经历，哪怕是怀着一份感恩，我相信今后，公司不弃我，我也绝对不离公司。”
但是在蛋蛋身边也有吃过职场“回头草”的人，但在蛋蛋看来，这位同事的日子并不好过，被“穿小鞋”、业务条线受挤兑都已见怪不怪。“朋友和老公去成都工作了一年，单位里的人都以为她辞职了。没想到过了这么久，她突然回来了。这个时候，她原来的部门已经解散，重新倒腾了一番，还换了岗。本来业务上的挑战就够大了，加上旁人总怀着几分好奇，但她还弄得神秘兮兮的，见了面也不打招呼，就只和几个人交流，一副清高的模样。到最后弄得流言四起，感觉挺不好的。”同事的遭遇让人颇有一种寄人篱下的感觉，而有了这样的前车之鉴，蛋蛋对于职场“回头草”更是失了兴趣。与此同时，蛋蛋还有另外一层顾虑：“如今职场如战场，离开一家公司，哪怕中间隔着几个月，它的客户群、领导层都有可能发生天翻地覆的变化。职场人很可能需要重新了解业务，熟悉环境，以适应各种变化。需要花费的精力和时间成本也很大，甚至会高于加入一家新公司。何况，尽管在职时间长，但曾经离开过所产生的隔阂，并不是一朝一夕就能抹平的，别人对你的忠诚度也会存有质疑。对于老板来说，更多的是怀着弃之可惜，用之不愿的心态。他们会不会给足你信任？又给你机会重用你呢？看起来，可能性都非常小。一旦有新的人取代你的位置，还得和别人共分一杯羹，身为前辈，到时候摆正心态也是一道坎。”综合观点，蛋蛋更加坚定了好马不吃回头草的想法，而这也是给自己留下了余地。
对于职场“回头草”机遇与挑战并存提及职场“回头草”现象，人力资源专家卓东樱也提出了自己的观点。“这种现象还不算特别多，毕竟很多人在辞职的时候，就不会想到要再回来。所以，这还得视公司本身的企业文化而定。碰到思想开明的企业主，或许在职工离开后知道了他的市场价值，愿意重新接纳他们。当然，如果离职的时候不是特别开心，那应该通常雇主和雇员都不会愿意‘再续前缘’。这其实是一个双方面的问题，回来以后，薪资是否有涨幅、职位是否有提升都会成为说服他们的筹码。”
卓东樱表示，成为职场“回头草”绊脚石的通常都是中国人最在乎的面子问题。“我们之所以会说‘回头草’，其中还是带着某些偏见的。说到底，如果你有这个重新面对的勇气，克服自己的心理，那基本上就不会妨碍你重新回到老东家。”不过，她同时也谈到了蛋蛋之前提出的问题，“很多职场人之所以会回到原来的公司，多半都是老板邀请回来的。希望他们可以把外面好的经验借鉴到实际的工作当中，发挥自己的影响力，让整个工作团队工作情绪、状态更加积极。因此，如果你干得不错，说不定也会带来正面的力量。总之，这一切都是机遇与挑战并存的。”
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