重视你的保险福利

　　当下，伴随着求职竞争的激烈，就业压力的加大，不少年轻人有时会忽略了对于企业本应遵守的劳动法规的细究，他们以“自己离退休还远着呢，有没有养老保险无所谓”、“自己的身体很健康，用不着医疗保险”等“借口”，甚至主动做起了“无保户”。
　　笔者在日常接待中发现，有些毕业生最担心的是找不到工作，所谓“四金”根本不在其关心之列，身边也很少有人提醒，有时连“四金”是税前扣还是税后扣除都搞不清楚。就连薪资，也是等到层层面试进入了最后一关，才怯生生地说出自己“精打细算”以后的预期薪水，唯恐要价过高，前功尽弃，没想到公司一阵窃喜，“那就进来吧！”就这样，开始了自己的职业生涯。
　　笔者认为，这些主动成为“无保户”的职场新人，其实是放弃了自己的权益。如果单位不负担自己的养老金，就应该争取较高的报酬以便自己缴金，这是我们的权益。在签订劳动合同时，应该关注这一点。
　　目前，我国社会保险制度历经发展和完善，目前已形成“养老”、“医疗”、“生育”、“工伤”、“失业”五大保障体系。社会保险具有强制性、保障性、普遍性、互助性的特点，因此每位劳动者都有参加社保的权利。
　　既然如此，为何有些劳动者甘愿“以社保换工作”？而有些企业也乐得“无社保用人才”？笔者总结出以下原因:
　　第一，求职者缺乏自我保护意识和择业知识。这类求职者往往对国家和地方劳动法规政策漠不关心、知之甚少，因而极易遭受不法用人单位侵权。但客观说来，这样信息不对等的情况，在当下求职市场中实属少数。
　　第二，企业逃避社保义务。求职市场供大于求的现状，使得一些企业高估了自身的招聘能力和选择权，并将这个相对优势错误地理解为可降低用工成本的投机机会，逃避社保义务。
　　第三，求职者的弱势地位和维权成本过高。为了追求更合适的工作、更多的晋升机会、更和谐的劳资关系，一些求职者经过权衡，“自愿”放弃权益；对于企业或多或少的侵权行为，不少劳动者选择息事宁人。
　　第四，求职者只顾眼前利益。一些求职者主动和用人单位“协商一致”，少缴或不缴社保，以换取暂时的高收入。殊不知，这种行为不但严重威胁自身的职业健康安全，同时也纵容了企业的违法行为。
　　缺少社会保险护航的职业生涯是脆弱的。着眼于当下，任何的工作意外或健康问题都会无情地摧毁看似年轻力壮的资本。从长远来说，没有持久稳定的养老积累，到了中老年就会失去享有基本生活保障的权益。

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