母亲病危，子女能否超常辞工？

有律师认为：企业可否人性化一点，为劳动者着想

　　家里亲人病危，在外打工的子女能否超越常规辞工回家与亲人见面？

　　近日，在虎门上班的王先生向记者反映，他在虎门一个洗煤厂上班，当时进去的时候也是说明只做临时工，工厂表示不用签合同也可以，他就没有签合同。上了20天班之后，家里来电话告诉他，母亲病危要他赶快回家。他的老家在云南，身上也无分文，他交了辞工书，希望厂里面能给他这20天班的工资。但是厂里面不但不给他批准辞工，也不给他工资。他也到虎门劳动分局询问相关情况，虎门劳动分局的人叫他到村委会调解。村委会的也去调解了，但是依然没有结果。现在王先生在虎门心急如焚，一边是家里母亲的病情日益严重，一边是工厂一直不给他工资，让他不能及时回家。

　　按照劳动法的规定，当劳动者要求辞职时，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位不需支付经济补偿金给劳动者。

　　但是，如果发生突发情况，亲人病危之类的，如果辞工，单位是不是该批准呢，或者能否人性化一点。

　　广东法制盛邦律师事务所律师黄建华告诉记者，劳动者随时都可以辞工，只不过要承担违约责任而已。但是针对王先生的这种情况，这也只能看企业或者工厂的态度。现在东莞很多企业工厂都招不到人，他们不会随便放人走。东莞市劳动局有关负责人也表示，制度是人定的，但是企业可以灵动一点，人性化一点，只要能真正为劳动者着想，就不用愁招不到人。

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