【劳动法|薪酬】一半工资改季度考核怎么办？

【困惑】

    有一员工，月薪为8000元，劳动合同签订时写明的也是8000元/月，但公司未给他缴纳社保，且该员工领工资的形式是一半打卡一半现金领取，无工资条。

    公司对他没有明确的考核，光是领导口头跟他说：“你这个月工作未完成，工资发4000元，剩下的，按季度算，如果那时候做得好，再补发。”

    如果你是他，面对这种情况该怎么办？

【答复】

    首先，面对一家不给缴纳社保的公司，是最好的经济补偿金的来源。从以往历史看，一般员工自己辞职是没有补偿的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通过指明未缴纳社保的方式辞职，阿克可以做到辞职也能拿补偿。

    当然，离职后，社保也不能算了。直接去劳动监察投诉，说这家公司不给员工交社保，要求监察去调查处罚——当然注意在去监察时最好提供劳动合同，以免公司耍赖说你不是他们员工。工作期间的社保一个月都不能少，全部补上，如果当地有滞纳金规定，公司还要缴纳滞纳金！而且监察会对公司作出行政处罚。

    其次，当领导对你说，你原来8000元月工资改为每月发4000元，剩余的4000元留到季度末考核再决定是否发。你要会直接反对。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”如果没有跟我协商一致，怎么能擅自改变明文约定的工资金额。当然，同时阿克心里也很警醒，如果就这样忍气吞声太久，仲裁法院会认为，双方已经用事实默认了对薪资的调整。阿克必然要用行动“跳反”，在发放了两个月4000元后，直接去向劳动监察部门投诉公司无故克扣工资，要求将少发的部分给补上。

    同时，你也要对公司防一手，因为你过去的工资全部是通过一半打卡，一半领现金的方式处理。现金部分的领取证据就会在公司手上。如果公司主张合同签订后，双方又达成了新的约定，并一直履行，所以工资就只有4000元。对于这样的辩解，你应该直接增加诉请，要求补发入职以来的欠发工资，逼迫公司把签收证据拿出来。

    当然，很多人可能不想得罪老板，认为不能为此丢了工作。但是我觉得，把8000元的工资擅自改成4000元，实在不是一般可以忍受的改变。如果忍气吞声，难免助长违法公司的气焰，此后会变本加厉。作为拿8000元工资的劳动者，层次也不是很低，应该要勇于保护自己的合法权益。（完）

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