如何做好职业生涯规划02

5、组织内部发展生涯的途径

　　1）生涯甜筒取向

• 向内的
• 垂直的
• 水平的

　　[图表一]生涯甜筒：（一个组织的三向度模式）

　　2)生涯角色取向

• 个人生涯可能承担的专业角色
• 生涯发展的七阶段

　　图表二：角色主要任务重大心理议题

　　3)主要职能的开发

• 管理人员能力的培养

·各阶层管理人员必备的素质

　　图表三：各阶层管理人员必备的重要资质

·管理能力的结构与学习

　　图表四：管理能力的结构（模型）

• 专门职（技术专才）职能的开发

·专门知识与广博知识

图表五：研究技术人员的知识结构

·有效的专门能力开发方法

图表六：有效的专门能力的开发方法

　　4)如何晋升高阶

• 始终追随胜利者工作
• 对公司要忠诚，但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨考虑“骑驴找马”，另找明主。
• 能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求；懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。
• 如果上述这种决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。
• 延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。
• 了解其他高级主管的优点及缺点。
• 力求发挥所长，使公司获益。

　　5)更换工作的时机

• 如果你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间时……。
• 由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时……。
• 如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时……。
• 如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时……。
• 如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时……。
• 如果你有更高的眼界与新的理想时……。

　　更换工作需当机立断，不要犹豫不决，宁可冒点风险早作改变，也比踌躇不定好，以免错失良机。

　　6)如何管理职位与前程

• 对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。
• 不要好高婺远。
• 尽早规划自己的前程发展计划。
• 谨言慎行，不要随便对别人推心置腹。
• 小心维护自己的名誉。
• 多了解组织中政治手段的运作情形。
• 建立个人的情报网，消息要灵通。
• 与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。
• 参加相关的专业社团或联谊组织。
• 建立适当的形象。

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