员工离职，年假未休，是否按3倍日工资补偿？
我司一个同事离职了，她08年7月入职，按规定，09年7月起可休年假5天，有效期至2010年7月。我按1倍日工资给她结算了年假部分补偿工资，她要求按3倍补偿。我查了相关劳动法规，没有硬性要求按3倍补偿的。大家来谈谈对此的看法，还有大家接触的公司，有多少补偿年假部分呢？还有未调休的加班，是否补偿呢？
观点一：
1.应该是300%支付年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和十二条的规定。
2.没有调休的加班就要支付加班费了，只有周末的加班允许调休（标准工时制），工作日延时加班和法定节假日加班必须支付加班费，所以没有调休的加班工资需要支付正常日工资的200%。
观点二：
最简单就是在离职日前让她休假，这样就没事了，公司应该已经招到合适人员顶替职位了，她不上班也影响不大，即使有问题也可以电话联系。
观点三：
给三倍的工资不是不可以。但是，如果对方的年假没到不能兑现的地步，你最好让她走前休掉，这样，只是在离职时间上推后一周，等于多发一周薪水。
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