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没有对培训事项约定服务期，还需要赔偿用人单位的培训损失吗？
【困惑】
我于2003年5月5日进入上海甲公司工作，与公司签订有为期3年的劳动合同，期限至2006年5月4日。工作一年后，公司派我去日本培训，去之前本来拟与公司另签订为期5年的服务期合同，但因时间紧迫，没有签就去了日本，此后也没有签过类似的培训协议。我于2005年8月从日本培训回来，现打算提出辞职。我想请教的是，如果我提出解除劳动合同，是否需要就培训对公司进行赔偿？
【回复】
《上海劳动合同条例》第十四条规定“劳动合同当事人可以对用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”。《条例》第十七条同时规定了对劳动者违约行为可设定违约金的两种情况：违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的。也就是说，用人单位出资对员工进行培训，双方约定服务期，设定违约金，本无可厚非，但你们双方并没有对该事项约定服务期，用人单位是否也可要求相应的经济损失呢？
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：
约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；
没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；
没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付”。
根据此规定，劳动关系没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，以劳动者已履行的服务期限递减支付。
因此，你虽然没有与公司签订服务期协议，但毕竟接受了公司培训，并在劳动合同期限内提出辞职，你的违约行为实际上造成了公司的经济损失，所以，公司可以根据《上海市劳动合同条例》第五十五条规定“劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”要求你赔偿培训费损失，但培训费损失的计算，应按已履行的合同期限递减支付。
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