【劳动法|病假】公司放休克扣待遇合理吗？

【困惑】 

    2005年10月起公司效益欠佳，客户定单很少，我们做员工的没有活干，不能上班。所以，公司就安排我们一部分人员放休一个月，并补贴我们300元，其他房贴、饭贴、车贴、保险等一分都没有。但是一个月后，我们还是不能照常上班。我们两个月就这么点补贴在上海怎么过的下去呢？何况上海是个高消费的大城市。

    目前，上海的最低工资标准是690元，而公司补贴给我们一月300元，对于公司这样的待遇补贴是否合理？恳请专家指点！ 
                                           
【答复】

    劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

    根据此规定，本员工所在单位因单位自身原因造成员工停工，应按“第一个‘工资支付周期’（一般来说以“月”计）依劳动合同规定的标准支付员工工资，第二个月开始，劳动报酬不低于当地最低工资标准”的规定发放员工工资，本案虽然员工处于“放休”状态，但这种状态非经过员工同意，属于单位单方面对“要求员工上班”权利的放弃，因此不能以此为由对抗上述规定，除非单位和员工就“单位发给员工的劳动报酬可以低于当地最低工资”事宜协商一致，否则单位从放休的第二月开始，必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资数额。（完）

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