2014年中国畜牧行业最佳雇主系列报道3——上海派申

                     
      一、找对的人，做对的事
                   
      何为找对的人？一个团队的根本在于人，团队成员的个人素质修养，往往决定了一个团队能够走多远。因此，找到对的人，对我们团队而言是至关重要的第一步。什么样的人是对的人？

      作为一个团队，成员的构成肯定是做不到每一份子都是最优秀的，因为最优秀的成员往往都在其他的团队里面独当一面。所以，我们要求找对的人，所谓对的人是指其是否拥有把我们的事业当做自身愿意一生去奋斗的事业的情怀。这是因为我们的事业关乎着民生安全，影响到我们的合作伙伴是否会健康成长。拥有健康情怀的人，或许你现在没有经验，个人能力也不是很突出，但有这个基点之后，你可以去生根、发芽、壮大。
                      
      什么又是对的事？不因一时的市场利益去改变事业的初衷，抱着本心去做，在市场追逐利益的同时，坚定着正确的发展方向，去推动行业的健康发展，传递正能量。正如某高校之校训如此说道：解民生之多艰。

      二、建立明确共同的目标

      先讲个故事：一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有抓到。一牧羊人看到此种情景停下来，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而跑的快很多。”猎狗回答说：“你们不知道我们两个跑是完全不同的！我仅仅为了一餐饮而跑，而他却为了性命而跑呀。”

      这个寓言揭示了：兔子与猎狗做一样的事情，都拼命的跑步，然而，他们的目标是不一致的，其目标不一致，导致其动力也会不一样。在团队管理中，不同角色的成员的目标是不一致的。团队中不同角色由于地位和看问题的角度不同，对团队的目标和期望值，会有很大的区别，这是一点也不奇怪的事情。好的团队领袖善于捕捉成员间不同的心态，理解他们的需求，帮助他们树立共同的奋斗目标。劲往一处使，使得团队的努力形成合力。

      三、培养员工的个人职业情怀

      随着时代的进步，社会分工变得越来越细、越来越多，现在的职业分类大概已是三百六十行的十倍百倍。不论古今中外，不管多少种职业，职业道德、职业操守都是从业者永恒的底线。没有职业道德，丧失职业操守轻者干不好本职工作，重者则有可能成为职业败类。这样的人既不能给社会带来温暖，也不会成就幸福人生，可见职业道德、职业操守的重要。然而，职业道德、职业操守取决于职业情怀，没有职业情怀，很难有职业道德和职业操守。

      所谓的职业情怀是指对某种职业相对稳定的带有心境色彩的趋向性情感。表现为喜欢并愿意长期从事某种职业，在从业的过程中体验到的是快乐和幸福。

      积极的职业情怀。从业者从自身工作的社会意义和性质上去认识职业，不计较个人得失，怀有满腔的热忱和执著爱心，并善于克服各种困难，表现出强烈的职业责任意识，并能以极大的精力付诸于行动。积极的职业情怀对个体履职尽责行为有重大的动力和强化功能，表现在外就是对职业的赞扬、热爱、尽力和完善等，“引诱”个体不断激发内心本能，散发个体潜能，以良好的心态、稳定的情绪和的意志，努力实现客体职业与主体生命的完美结合。这是我们在实际工作当中，应着力培养的职业情怀，它是符合时代形势和人类发展需要的。

      四、派申的情怀式团队

      派申公司自成立以来，一直致力于企业、团队及个人的健康发展，打造一支拥有高尚情怀的团队，以促进行业的高新技术化，大型工业化，全面标准化。

      情怀同水静，人品若山崇。为了实现派申的“做全球最优秀饲料甜味剂供应商”的目标，以“责任感恩，专注专业，精进创新，卓越共赢”为公司的核心价值观，以“牛之勤奋，狼之协作，鹰之高远，狮之霸气”要求团队成员。

      派申公司在新员工加入时就关注个人的情怀修养，让员工追求个人理想，实现个人价值的同时，给企业和社会创造价值。

      在制度化管理方面，派申制定并实施一整套系统、完备的行政规章制度：包括日常的文明办公行为规范、行政日常管理制度、考勤管理制度、保密制度等行政规章，用来约束员工的行为模式，提升公司的专业形象。

      派申尽可能给予员工最大的尊重，努力为员工营造归属感、成就感。

      派申，是一个改革者，以标为本，诚信，睿智。派申，重新建立饲料甜味剂的价值评估系统，推进行业的健康发展，我们共同的期许。

上一篇： 甘肃安贝源乳业公司进口智利荷斯坦奶牛2000头

下一篇： 正邦科技：四季度主要出于为提升应对周期底部的主动性而进行的产能缩减