华农恒青李旭荣董事长受邀出席江西2015首届人力资本高峰论坛

     4月10下午，首届江西人力资本高峰论坛在南昌市力高皇冠国际酒店举行；来自江西省人保厅、省工商联等政府机关、主管部门、行业协会的领导，以及省内中大型企业的董事长、总经理，分管人力资源、行政或综合事务的副总经理、总监，人力资源外包、猎头、管理咨询相关企业负责人等600余人参加了此次论坛。华农恒青李旭荣董事长受邀作为对话嘉宾出席了本届论坛。
          
     此次论坛是江西省首届高规格、高层次的人力资本论坛，也是首次把人才做为企业经营发展、江西富民兴赣战略的第一资本。本届论坛的主体为《从职业经理人到事业合伙人》，当天，国内著名的管理咨询专家、北大纵横咨询集团董事长王璞先生，就此主题做了主旨演讲，剖析事业合伙人制度的来龙去脉，国内企业推行事业合伙人的成功与失败案例，传统企业推行事业合伙人应该注意的关键与细节。
          
     之后在主题对话环节中李旭荣董事长以及江西省绿滋肴实业有限公司总经理肖志峰，恒天动力董事长岳勇，前上海复星集团人力资源总监、现江西互动成长公司创始人兼CEO林彬等知名企业家就职业经理人与事业合伙人的异同等问题进行了深入探讨；李旭荣董事长提出了事业合伙人的前提是大家要有共同的愿景、认同和利益共同体，并以华农恒青对所有中层以上主管股权激励的制度为例作了详细的阐述；目前华农恒青所有中层以上主管都有公司股份，这就要让大家与公司成为财富是事业的共同体，充分调动和激发大家的工作热情；华农恒青倡导“四个层次负责任”，因为只有对自己负责任，才能对家人负责任，才能对公司、股东负责任，以上这些都做到了就是对国家、对社会负责任；华农恒青内部管理非常严格，这与人性化管理不仅不矛盾反而相互统一，因为对工作的严格要求、对生活多关心、帮助才是最高层次的人性化管理。

     李旭荣董事长的观点得到了与会嘉宾的一致认同，台下也不时爆发出激烈的掌声。之后，各位嘉宾还就江西企业是否适合推行事业合伙人制度发表了各自的观点。
          

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