【劳动法|赔偿】工作失误扣钱合理吗？

【困惑】

    我在一家服装外贸公司上班，今年3月底公司让一位刚从高中学校出来的新人跟配料，4月份发现纸箱订错尺寸，要求供应商改尺寸后，产生的费用3万多，现决定从我们的工资中每人扣100元，跟配料的新人已扣了200元后辞职走了。我想问公司这样扣钱合理吗？望大家给点专业意见。

【答复】

    单位扣钱并不一定就错了，还需要根据实际情况分析才行。

    劳动部1994年《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”根据这一规定，单位扣钱必须符合以下几个条件：

    （一）用人单位发生了实际经济损失；

    （二）经济损失是劳动者本人原因造成的；

    （三）劳动合同中对于赔偿有约定；

    （四）每月最多扣当月工资的20%，且剩余部分不低于当地最低工资标准。

    根据提问者的描述，其单位确实发生了3万元经济损失。至于这一损失是否与提问者有关，则要按照他们公司的内部责任制来决定。如果提问者的岗位职责确实与纸箱订制有关的，属于提问者的过错，那单位还是有理由扣钱的。100元想必不会超过20%。

    一般劳动合同中都有对于赔偿的规定，提问者可以翻看一下自己的劳动合同确定。不过综合来看，单位这次扣钱还是比较合理的。

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