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【困惑】
我于2004年1月1日进入A公司，因公司调整原因，A公司于2006年7月1日将全部员工转入B公司（有公司领导的签呈，内容是同意将A公司员工全部转入B公司按原薪资续聘），我在A公司合同是到2006年12月31日到期，转入B公司重新签定劳动合同，B公司劳动合同到期日2007年6月30，可B公司却于2006年11月通知解除劳动合同，且只支付1个月提前期工资。我现在想问我可以申请劳动仲裁要求公司支付3个月工资的年资补偿吗？（A公司是B公司的大股东，且占B公司注册资本的95%，且法人代表为同一人）谢谢！
【答复】
你可以放心，由于A与B是关联公司，而且你到B公司也属于公司间的人员调动，A公司的工作年限是计入B公司的。所以你请求3个月的工资作为经济补偿金有足够依据。