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2014年12月10日，四川新希望乳业有限公司（以下简称：川乳公司）隆重举行2014年“创新盛典”颁奖典礼。新希望乳业行政总监赵韵新、川乳总经理朱川及公司部门负责人、获奖项目代表等130余人参加颁奖典礼。
创新是硕果累累的收获
本次颁奖典礼是对川乳公司2014年创新工作的一次回望，是创新促发展的一场经济价值评价会，更是2014年创新成就突出团队与员工的群英会。
2014年是川乳公司创新工作全面发展的一年，全年累计收到创新项目提案112份，内容涉及管理模式、生产技术、用户体验等方方面面。在112份创新项目中，有近70%的由基层员工创造的，并有近一半的创新项目开始实施。如同控股公司行政总监赵韵新在颁奖典礼点评道：“川乳公司2014年取得最大成就不是规模成长，不是销售业绩，而是创新发展”。
2014年川乳公司赢得了创新的大丰收。以“华西屋顶盒单线阿米巴”项目为例。该创新项目将公司产销量最大的一支产品—屋顶盒班组作为阿米巴经营模式的试点班组，通过对生产设备、工艺和操作流程的优化，建立了内部结算、独立核算生产成本模式，达到提高生产效率、减少成本浪费、提高员工收入和激发员工积极性的目的，最终实现公司和员工双赢。该项目自2014年3月1日正式启动，经过前两个月的数据收集和分析，5月份开始试运行，并在7月份正式运行，在12月项目最终评审验收时，跟实施前对比已节约资金25万元。目前该项目已准备在阳平分公司“A3灌装线”等其它生产线全面复制推广，最终实现生产线路全面覆盖。
员工是典礼的真正焦点
员工是构成公司的最基本单位，他们中的大部分工作不可缺少但却又不起眼。为了展现公司对普通员工创新工作的赞许。本次颁奖典礼，一改往常将领导安排在嘉宾席前排的方式，而是将所有获奖的创新项目组成员安排在了嘉宾席前排落座。同时，将焦点更多地聚焦在员工身上，邀请了7位在2014年工作中做出突出事迹的基层员工代表作为整场活动的特邀嘉宾，与各线路领导一起为获奖创新项目颁奖。获奖创新项目成员在走向颁奖台的那一刻，在红地毯和追光灯的映衬下，让他们从内心感受到无比的骄傲与荣耀。在颁奖典礼的现场，他们才是真正的主角。
将创新元素融入颁奖盛典
作为一个以“创新”为主题的盛典，更是将“创新”精神贯穿到了整个颁奖典礼之中。为了更好地突出整个活动的感染力和表现力，颁奖典礼专门花费重金在现场架起了一个15平米的高清LED屏幕，通过配音视频更加直观地让所有参会员工感受到创新的独特魅力。而在场地布置上，特别铺设了红地毯并架设起了追光灯，让所有获奖员工在领奖时能清晰地感受到公司对员工创新工作的认可与尊重。
为了更好地推动2015年创新工作的发展，颁奖典礼还现场设立了“立军令状”环节，让15位2015年首批优秀创新提案的“提案人”上台，与各线路领导在颁奖典礼现场签订“军令状”，为2015年创新工作提前谋划布局……而在环节上的一切创新，都只是为了能最大地激发员工对创新的热情与活力。
用创新统领发展
川乳公司总经理朱川对“创新盛典”给予综合点评。他说：“2015年川乳公司将以创新为抓手，进一步推动公司经营发展、提速提效，在不断地创新中发现和把握机会；同时，川乳还将以创新为动力激活团队、发现人才，培育出适合人才发展的创新土壤；我们还将以创新为途径，营造优良的创新文化氛围，为美丽川乳的建设而尽心尽力。为此，将从解决创新机制入手，以建平台、精组织、强推动的方式，着力挖掘公司日常经营中的各类创新题材，从小处着眼、从身边着手、从改变思维惯性开始，促进川乳公司2015年各项工作的全面开展。”
创新是企业发展的原动力。新希望乳业总裁席刚在第三季度总经理会议上告诫大家：“每天进步一点点等于落后，每年进步一点点就是等死”。（徐骁谞 黄浩清 四川新希望乳业）