上次同学聚会结束后，我没有立即回猪场，而是与江望同学去了他们公司，目的是了解一下该公司的具体情况。公司是在我国最繁华的大都市内，公司大厦高入云宵，我们乘电梯到了第21层楼，江望同学介绍这一层是公司各部门的办公室。然后，他把我带到老总办公室，室内装饰非常豪华，欧式布局，好像到了外国一样。

     这位老总是该公司中国区域的负责人，是一位海归博士，且年轻有干劲，人们都称他为张总。张总热情地接待了我，其实我与他曾在公司的答谢会上有过一面之缘。张总知道我来的目的，他也表示欢迎，并首先简要地向我介绍了公司情况。这是一家跨国外资企业，在世界上许多国家设有分公司，主要生产和经营人药、兽药、疫苗等产品，公司进入中国市场不到3年，看好猪用药物和疫苗前景……从谈话中可知道，他对于我和我所在猪场的情况都十分了解，说公司欣赏像我这样有猪场实践经验的专业人才，如果我能来该公司工作，一定会大有作为。

     张总接着说，跳槽对我们这代年轻人来讲，并不稀罕，他自己就换过几个工作单位，他也了解我现在的情况，让我回去之后好好考虑一下，并不勉强，也不必着急，什么时候想来，公司的大门始终都向我敞开着。随后他吩咐江望送给我一册介绍公司的资料，请我吃了一顿丰盛的午餐之后，将我送到车站。

     回到了猪场，我的心情久久不能平静，但是尽量保证自己与平时一样进行工作，暂时对任何人都保守秘密，打算遇到适当的机会再向场长提交辞呈。谁知场长突然就提拔我为副场长，形势迫使我提前做出了辞职的决定。

     场长看到我的辞职报告深感意外也很恼火，骂我不识抬举，是个不知好歹的家伙。不过当着我的面，场长还是耐着性子挽留我，说今后老婆会有的，房子也会有的，只要把猪场办好，前途一定很光明。后来知道我坚决要辞职，并要跳槽到××公司，他也就没办法了。他说早就预料到，猪场是留不住大学生的，并骂这些外国公司缺德，利用高薪来挖人才。

     场长看我决心已下，挽留无望，马上就翻脸让我尽快离开，避免弄得猪场人心不安定，影响正常工作。不过他没有忘记我借猪场交研究生学费的3万元，签订的借款合同写明自借款日起，借款人需为猪场服务7年以上，此费用才可免除，否则就要如数归还，我只为该场服务了5年，因此离开猪场前必须归还这笔借款。在告别猪场之后到××公司报到之前，我抓紧时间回家小憩了几天，同时也向父母亲说明一下我辞职和跳槽的情况，结果遭到了父母的反对，他们说苦日子我都挺过来了，现在场长提拔我当副场长，我却拒绝并提出辞职，他们很不理解。我对父母亲说，请他们放心，我不论到哪里都会把工作做好的。

     从偏僻、艰苦的猪场走向繁华、舒适的高楼大厦，真是有了天壤之别。但是，这次到公司报到的心情，要比上次去猪场报到时轻松多了，因为我事先对该公司已有一些了解，且自己也有一段社会经历。进入公司第一天，我直接去人事部办理了入职手续，公司将我分配到销售部工作。销售部的孟主任接待了我，人们称他为孟总监。从谈话中可知，孟总监对我的情况早已有所了解，与我寒暄几句之后，他坦诚地对我说，他是学营销出身，虽然有多年的营销工作经历，但是公司的销售对象是猪场老板，他缺乏养猪方面的专业知识，与老板们时常话不投机，难以沟通。他很欣赏我学的兽医专业，又赞扬我有猪场工作经历，夸我既有理论又有实践，对于公司来说，非常难得。他希望我能对规模猪场的技术服务和销售业务作出贡献。

     我感受到孟总监对我的期望过大，自己可能担当不了这个重任，于是我对他说，我只是从事了几年猪场工作，对猪场的管理和生产情况有一些初步了解。接着我向他简要地介绍了我了解的猪场现状，并阐述了当前猪病的流行特点、难点以及本人对猪病防治的观点。孟总听了很感兴趣，这些内容正是他想要了解的，他还希望今后有机会我也能向大家介绍。

     公司急需孟总监处理一些来电事务，我们不得不终止了谈话。公司首先给了我一个良好的印象，这个单位人与人之间很平等，很有人情味，有一种温馨的感觉，使我对未来的工作充满了信心。孟总监给了我一些有关公司业务介绍的资料，让我回去看看，并让一位员工安排我住在附近的宾馆。他说还有5位新来的员工，从明天起共同参加培训，三天后再上岗。

     培训课程由孟总监主持，首先由张总介绍公司的概况，他说本公司的总部设在××国家，这是一个跨国公司，在世界上许多国家都设有分公司，是世界500强企业之一，公司拥有世界上最先进的技术，产品的质量是一流的，本公司产品多样，我们的任务是负责销售兽用化学药品和猪用的主要疫苗。

     接着是技术部的杨博士讲课，他是一位国外留学回来不久的海归博士，他拿着电子激光笔指着屏幕上一张张放映的多媒体幻灯片，图文并茂地讲述蓝耳病等病原，从分子生物学的特性到基因的变异等方面问题，最后将话题转到本公司主要的兽药、疫苗等产品上来，介绍其性能、用量用法及注意事项。

     接着孟总监讲话，他先吹嘘了我一通，并突然提出请我上台去讲一课，并将题目定为“我国规模猪场的现状和当前猪病的流行情况”。由于事先毫无准备，我想要推辞，他看出我的迟疑说不需要准备，你就按照你上次和我讲的再说一遍。于是，我也当仁不让走向了讲台，说了几句客套话之后侃侃而谈，在座的不仅有其他4位新员工，还有公司各部门的领导，看得出来，他们都很认真地听我讲话。讲完之后，在座听众给予我的掌声似乎远远超过了给杨博士的掌声，这使我感到很意外，也让我深刻体会到在猪场５年的艰苦生涯没有白过，被人们瞧不起的猪场兽医，在这里也能很吃香，受到大家的尊重使我感到十分欣慰。

     之后两天是孟总监的讲课，主要内容是营销的策略、技巧和方法，要求我们做到诚信经营，不仅要求我们提高业务水平，还要注重个人的修养，对我们新员工的心态也进行了开导，要求我们在工作中树立“八心”（恒心、耐心、细心、开心、虚心、真心、决心和平常心），还要克服“五大弱性”（贪婪、懦弱、自私、冲动和嫉妒）。

     随后人事部的主管林丽向我们讲述了公司的规章制度（如服装要整齐清洁，工作时要穿西装、打领带，男士不能留长发等）以及工资待遇、超额的奖励办法等。最后孟总监宣布工作分配情况，我被分配到南方区域工作。第二天我们都各奔前程，我便前往南方办事处报到。

（南京农业大学）