今年7月份公司召开了“构建组织系统竞争力”推进会，围绕“组织”来提升竞争力，细分之下，我是组织的一员，通过对推进会的学习，反思如何从岗位的角度出发，提升自己的竞争力。

     每个岗位都有自己的工作职责，虽然很多工作都已经形成流程，但是交给不同的人去做，完成这件事的过程和结果都会不一致，所以我认为提升自己的竞争力应该从心态出发。

     有一个关于心态的故事：一位教授找了九个人做实验。教授说，你们走过这个曲曲弯弯的小桥，别掉下去，底下就是一点水，九个人一下都走过去了。走过去后， 教授打开了一盏黄灯，桥底下有几条有蠕动的鳄鱼。九个人吓了一跳，庆幸刚才没掉下去。教授问，现在你们谁敢走回来？没人敢走了。教授说，你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上，诱导了半天，终于有三个人站起来，愿意尝试一下。第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了几步就吓爬下了。教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了。只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？这个人说，我担心网不结实。这个试验提示的原理是心态影响能力，心态好就是具有这么强大的能力。心态好，能力增强，从里到外影响着自己。我认为作为一名职业人或是优秀员工应具备以下心态：

     一、积极的心态

     积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态，只看到不好的一面。人脑是很神奇的，积极的心态能让人不断地往大脑中输入正面的信息，开启心智，想出办法，解决问题。

     二、学习的心态

     专业知识和技能的学习是补充能量的过程，“谁强不如自己强，谁会不如自己会”，想要进步就要不停地为自己充电，补充新的知识。

     三、付出的心态

     舍就是付出，舍的本身就是得，我们虽然是在公司上班，但实际是为自己工作，让自己成长。

     四、感恩的心态

     感恩是种境界，感恩才能快乐，学会感恩，我们才能有一个积极的生活态度去面对繁杂的现代生活，才能微笑面对各种困难。

     五、相信的心态

     相信公司，认可公司的企业文化，更重要的是相信自己的能力。

     六、共赢的心态

     为企业创造价值，为自己创造价值。

     如何提升组织竞争力？先提升个人竞争力！虽然我们做的是平凡的工作，但我们从以好的心态、团结向上的力量来对待工作中的每一件事，就可以成就不平凡的企业。公司的企业宗旨，核心价值观，企业精神，无一不体现出一个职业人或者是一名优秀员工应具备的心态。创造价值、共享成功、成就自我、和谐社会——与企业共荣辱。（陈萍 惠州九鼎）