为增强正大岳阳员工对企业制度及文化的理解，加强各部门之间的沟通和交流，提升员工的责任感以及归属感，7月7日下午，正大岳阳有限公司举办了主题为“争当‘六有’好员工”的演讲比赛，来自销售、生产、行政等职能部门的一线员工共18人参加了本次比赛。

           

　　争当“六有”好员工：有责任、有标准、有气魄、有目标、有执行、有结果。全心全意为客户服务，重塑正大岳阳黄埔军校。

　　大家结合自己在工作中的实际，纷纷阐释了自己对如何做好一个“六有”好员工的理解，经过激烈的角逐，来自销售部的新人郑带仁勇夺第一名；行政部黑马宋伟，销售部新人何霖荣获第二名；生产部陈春平，财务部杨婷，销售部鲁霖分获第三名。

　　比赛最后，向卢晏销售总经理做了总结点评，企业文化建设是人才建设的内在体现，只有坚持长期的贯彻，实践，领悟才能形成共同的文化；并告诫全体员工突破自我要像鸡蛋由内而外打破；最后他希望我们所有员工不仅要有智商，有情商，更要懂得挫‘商’，在做到“六有”好员工的同时，要放宽心胸，善待自己，善待他人，把我们共同的事业做大做强！