今年来，80多名精英人才加盟中洋集团各公司、部门，标志着中洋集团今年第二批人才引进工作取得重大突破，中洋人才和经济双翼齐飞，为中洋事业可持续发展搭建了更高的平台。

     近年来，中洋集团各产业板块发展，产业方向、规模、质量都显现出蓬勃发展之势，与之相应的人才需求更为迫切，而中洋对社会各界和精英人才的吸附能力也大大增强。中洋集团高度重视人才工作，进行了企业人才战略的顶层设计，并且逐步形成人才引进、培养、使用、成长的完整的工作机制。今年初，中洋集团一次性引进硕士研究生38名，数量之多、规模之大让高校和毕业生以及产业各界广为震动，引发了人才引进的“中洋风景”。

     相比起今年第一批人才引进的数量优势，第二批人才不仅数量超前，而且结构更合理、专业更广泛、管理和使用更规范。两批次共引进各类精英人才80多名，其中硕士研究生以上学历占50%以上，人才专业涉及水产、生物、遗传、食品加工、财务、市场营销、经济管理、人力资源、法律、酒店管理、智能化、电子商务等。其所引发的人才红利效应和磁场效应将会长期影响中洋各产业的健康发展。

     重视人才是当今企业的共同追求，但中洋人更把人才视为企业发展最活跃的先进生产力，科学辨才识才，广泛延揽人才。先进的人才观不仅为中洋集团高管层重视，而且成为各公司、部门的共识。中洋集团制订了长期人才战略，囊括了各产业板块未来发展的人才需求，建立了多维招聘方式。相比起“招人”，中洋集团更重视“用人”，让人才和企业同成长、共进步。中洋集团坚持“结对子、搭台子、指路子”，为新聘人员指定职业导师，在师徒结对过程中，让学生的书本知识与师傅的工作实践加快融合。人才的成长和发挥也取决于施展的舞台，中洋集团不满足国家重点龙头企业和在行业内的领军地位，筹建国家级工程中心，以最先进的产业研究方向、最先进的科研设备设施、最先进的开放式科研理念对人才形成强大的聚合效应。同时充分利用中洋集团长江珍稀鱼类产业战略联盟扩充人才工作内涵。中洋集团将企业长期战略规划和各产业板块与科研紧密结合，让人才认清方向、找对方法，加快成长。

     中洋集团把人才工作纳入企业文化，让中洋精神感染人才，让人才迅速融入中洋，用待遇留人、情感留人、产业留人。中洋建立了合理的薪酬福利待遇，扩展职业上升通道，充实了职员福利内容，重奖科技功臣，加强吸附力。为新入职职员从宿舍、办公、科研、设备等方面全盘考虑，认真安排。并用开阔的心襟培养、塑造人才，容人之短，用人之长，惜才爱才，知人善任，讲德才兼备又不求全责备，让人才在中洋健康成长、出类拔萃。