无论是求职还是跳槽，薪酬问题都是双方无法回避的问题，我们在面试时当然希望自己能拿到一个好的价码，这是关系到今后收入的头等大事，不能马虎。在这一问题上，如何与老板进行周旋，我们需要讲究一些技巧：

    首先，不要急着先开口。如果可以，就尽量不要让自己先开口问薪资，在你还没有摸清楚薪资可变动的幅度范围时，这一步走的是相当的冒险。但是，一场面试下来你必须要明白岗位薪资情况，至于什么时候提，就随机应变；

    其次，面试时，很多情况，对方会问你“之前一份工作的薪资”，你最好不要说出具体数字，回答“过去的工资并不重要，关键是我的工作能力”比较稳妥；

    第三，不要虚报收入。如果碰到对方“求真务实”，那你就基本没戏了；

    第四，如果对方和你谈具体的薪资，最好把这个问题丢回去，委婉的问对方能开出多少，并在此基础上做出一个浮动，但不要说出具体的数字，如果离对方的预期高太远，很容易陷入僵局，最好的方法就是往上浮动10%-20%。

    当然，如果老板愿意跟你谈薪资，这一切都不是问题。