职场小人如何应对

    我是一名兽药研发人员，团队中共有八人。最近我与另外一名新同事合作研发一种新兽药，在研发过程中，由于我对新研发的兽药类型比较熟悉，而且新同事资历上浅，因此我一直是主力，同事只是配合做些辅助工作。本来我与这位新同事关系非常好，相处得很融洽，没想到兽药研发快要接近闻声时，他却把功劳揽在了自己身上，并且在没有和我沟通的情况下，就把报告交给了上司，报告上显然都是他如何如何，才有新兽药的诞生之类。我很是生气，但是这个项目就我们两个人，研发过程中他每个环节都知道，他又先声称是自己的功劳，我真是不知如何去辨别，让上司相信是我的功劳。我找他谈话，为何这样做，他却说一起合作的项目，他功劳就是最大。我非常气愤，可却又不能拿出证据，只能往肚里咽。

    解析：楼上朋友遇到的合作伙伴显然是职场的小人。他自私自利，谋取他人利益达到了不择手段的程度。他还具有笑面虎的特质，在没达到目的之前，并不表露自己的贪心，而是让你非常信任他，以至于每个开发阶段，数据都让他看到了，参与了，让你防不胜防。你辛辛苦苦，他坐享其成，转眼间小人便得了势，逐渐成了上司身边的红人、能人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活。此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑。忍耐又恐怕助长小人的气焰，以牙还牙又怕失了自己的德行，好像真是没办法了。此时，只能建议先忍耐一下，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。

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