如何识别职场“小人”？

    职场，人际关系复杂，各色人群混杂。诚然大多数职场人士都是性情中人，有德有义，但还是免不了有那么个别“小人”。孔子早在几千年说过：“天下唯女人和小人难养也，近之则不孙，远之则怨。”小人是难养的，是难以对付的。经验告诉我们，同小人办事若处理不好，常常要吃亏，因此平时要多提防着小人。那么小人要如何才能识别呢，他们有些什么特征呢？

    所谓小人，子曰：“小人巧言令色”、“小人喻于利”、“小人党而不群”、“小人长戚戚”。认识小人，我们就从这几点开始。

    小人巧言令色，意思是指善于花言巧语，总是讨好人，而又缺少仁德。用现代话来说就是阿谀奉承、吹牛拍马。严格来说，光是讨好还不算小人，但如果是建立在贬低别人取悦上司的基础上，那显然就是小人了。比如，打小报告、告密，出卖同事上位等。这类人最危险的还属“笑面虎”，他们表面上和气有加，其实背地里却盘算着其他事情，而一旦利益发生冲突时，就会狠狠地踩别人一脚。

    小人喻于利，就是只看重私利，为达目的不择手段。这种人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖身边人。这种小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！

    小人党而不群，这种更多的在于权力斗争。同级，同工作内容的同事之间最容易出现这种现象。特别是职场上晋升时，要防范这种小人。

    小人长戚戚，常担心别人对他不利，患得患失。这种小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，或者不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。

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