简历造假会被发现吗？

    简历是求职的敲门砖，为获得更多面试机会，求职者定会在简历上花费较多时间，美化美化简历，甚至造假。造假更多的是在工作经历上，比如下面这一位：

    李华是前年7月份毕业的，一直做兽药技术服务支持工作，中间跳了一次槽。过完年，拿到年终奖就裸辞了。辞职后玩了两个月，想起差不多要正经找工作了，就在畜牧人才行业网站上投递简历，可是连着投了几个自己心仪的公司，一点回音都没有，于是急了……

    他开始修改简历，在工作经历上，造假了。实际上是2月份离职的，他改成了4月份，投递了五家公司，没想到居然有三家回复了。且有一家通过面试，下个礼拜一就去上班。虽然通过面试获得工作机会，但是他好担心自己的造假经历会被发现，始终忐忑不安。

    简历造假肯定是不提倡的。背景调查最重要的就是工作经历调查。如果，真的面试公司进行背景调查，发现有欺骗行为，肯定是工作机会没了。但如果面试中没有露出破绽，而你应聘的工作岗位又不是高职位，可能HR就不会去做背景调查，这样也就可以幸运逃过一劫。虽说只延长了两个月的工作时间，对于工作经验、工作能力来说没有太大变化，应聘进去也能胜任工作，但诚信是企业招聘很看重的一道关口，因此，简历美化可以，但千万别造假。

    美化简历是在事实的基础上，根据雇主的需求强化自己实际拥有的、客观存在的工作能力与经验，以期突出个人的竞争力。 而简历造假则是子虚乌有，将不存在的信息或未曾发生过的经历按在自己的“身上”，欺骗企业。对大多数雇主来讲，诚信比学历、能力重要得多得多！

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