HR讲述好简历的几大要素

    本人从事HR工作将近十年，基础招聘工作干了六年，可以说什么样的简历都见过。当前，很多求职者抱怨自己投出去的简历没人看，甚至有文章指出很多HR不把简历当回事，随手看看，就扔进垃圾桶，在招聘会上仍在地上任人踩踏，深深的伤害了求职者的心。不否认，有些企业招聘工作者可能真的会这样做，因为他们真的收到太多简历了，扫扫关键词，不合格，留下简历没用就扔了。这里先不谈素质问题，要想想，为什么你的简历会被HR抛弃，而别人的简历却被HR整整齐齐的收着。以我从事人力资源工作这么年的经验，告诉你们：简历要想获得青睐，首先简历版面要干净整洁，层次分明。二要明确的求职目标。三要简洁有重点，突出关键词与优势。

    简历版面干净整洁，层次分明是基础，也是所谓的第一印象。就像公务员申论考试，在批卷老师疲惫任务量中的情况下，如果卷面干净、整洁，首先就有一个印象分，也才有继续多看关键得分点的心情与动力。要不然下场就是差不多给你一个中间分了事。

    第二，求职目标明确。这是成功求职的基础。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些专一、目标明确的求职者，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位上更具专业性和可信度。

    第三，简洁有重点，突出关键词与优势。无论你的工作年资有多长，简历最好浓缩在一页，简洁有重点是核心。因为招聘人员第一次阅读和筛选时，一般每份简历都是几十秒扫过。如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整看完，也容易让HR觉得没重点，冗长、啰嗦。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎。在简洁中，内容围绕工作目标，有针对性的突出重点、核心关键词，巧妙突出自己的优势，将会给人留下鲜明印象。

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