面试时不应出现的五种行为

    有人说面试就像相亲，各方面都满意了才能达成雇主关系。确实如此，在雇主与求职者不像相亲那么对等的情况下，求职者更应该注意一些细节和行为，不要让一些小错误小行为坏了整盘面试，让自己追悔莫及。本文收集了五种求职者不应该在面试中出现的行为和细节，求职者可在面试中多加注意。

    第一种，家长陪同面试。面试像相亲，但并非真正的相亲，就算相亲也会引起对方的反感，还带父母来，是没长大么。同样，面试更是如此。如果你带家长来面试，HR会将你直接PASS。工作需要独立、有自信、有担当的人才，不需要还没长大幼稚园的小朋友。

    第二种，衣衫不整，举止不雅。这涉及第一印象问题，也可能直接面试成败。因为第一印象往往最深入脑海。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。自然、大方，HR也更愿意与你交谈。

    第三种，开口谈薪水。并不是说不可以谈薪水，但谈薪水也是一门学问。面试是让HR考核你，适不适合工作岗位，而不是好似公司欠你钱一样，上门开口就问钱。

    第四种，隐瞒真实个人资料。在面试中，HR往往会针对简历工作经历进行追问，如果只是为了获得工作机会夸大简历，而面试时又露出破绽，那么很快，面试就会结束，也意味着你没有机会了。

    第五种，对工作压力，面露惧色。当HR认同了你之后，就会告诉你这份工作有哪些艰辛和压力是要需要你去面对的，这就是我们平时所说的“丑话说在前面”。若你此时在HR面前表现出面露惧色，阅人无数的HR就不会录取你了因为在HR看来，你连新工作的压力和艰辛都没有勇气去面对，没有任何心理准备，那给了你这份工作也是白搭。

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