HR自述筛选简历要点

    任职HR工作已经五年了，看过无数简历，小到保安、厨师岗，大到总经理、总监岗，有令人啼笑皆非的，有令人印象深刻的甚至膜拜的。在看简历的过程中，我基本形成了自己一个固定的套路，先看求职者应聘岗位，然后基本信息、工作经历、薪资，就基本差不多了。可能别的HR看简历的流程会有区别，但看的重点大体都差不多。

    基本信息、受教育经历，是判断一个求职者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。如在受教育经历中，会特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别等等。

    工作经历和个人成绩/业绩是判断求职者是否能很快适应工作岗位或者胜任工作岗位的重点。招聘一个有丰富工作经验的人比一个应届生更能让企业省去培训成本。丰富的工作经验或者成绩意味着更有胜任力。

    如果这些看下来，还没被PASS掉，就会审查简历中的逻辑性。 在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者淘汰掉。

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