猎头岗位少不了背景调查

    在高端人才稀少及与企业信息不对称的情况下，萌生了猎头行业。高端人才稀少，但在企业起得作用至关重大，甚至关系企业的生死存亡。因此，一般都少不了背景调查，以更多的了解他是否真正适合企业需求。

    猎头背景调查目的：一份彻底的背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销。规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。对猎头机构来说，做好背景调查也是对服务企业负责任，提高招聘质量，加快招聘进程，建立良好的业界口碑。试想，如果为公司招聘一位销售总监，没有做好背景调查，单凭简历和求职者所述，就认为他符合企业要求。但是实际招聘过去，管理能力缺乏、连销售培训都不会做，岂不是笑话一场？而且销售总监掌握着大量客户资源，招聘进去一个不靠谱的，或者在业界有过污点，不是相对于给企业埋了一个定时炸弹么，会给企业带来极大风险。因此，背景调查必不可少。

    一般情况下，背景调查的范围包括学历、证书、工作经历等。学历、证书这个比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。工作经历核查是背景调查的重点，关系到能力及工作业绩。一般经常采取咨询访谈的方式进行，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的单位的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。

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